ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
ข้ามไปยังเนื้อหา
iVC — International Visa Center
คนไทยถือหนังสือเดินทางพร้อมวีซ่าเชงเก้นที่สนามบินสุวรรณภูมิ
🇸🇬 สิงคโปร์ · S Pass (Mid-skilled)

S Pass สิงคโปร์ (Mid-skilled Worker)

Mid-skilled Worker — Technician / Junior Engineer / Designer / Chef / Hospitality Supervisor — Salary SGD 3,150-5,500 + Diploma/Vocational Qualification

สรุปด่วน

S Pass สำหรับ Mid-skilled Worker (Technician/Junior Engineer/Designer/Hospitality Supervisor) — Salary ขั้นต่ำ SGD 3,150/mo (Financial Services SGD 3,650, อายุ 45+ ขั้นต่ำ SGD 4,700) + Diploma/Vocational Qualification — ผูก Quota บริษัท (Manufacturing 15% / Services 10% / Construction 15%) + นายจ้างจ่าย Foreign Worker Levy SGD 450 (Tier 1) / 650 (Tier 2) — Validity 2 ปี ต่อ 3 ปี — DP ได้ถ้า Salary ≥ SGD 6,000.

คุณสมบัติผู้สมัคร

S Pass สำหรับ Mid-skilled Worker — Diploma/Vocational Certificate + Job Offer + บริษัทมี Quota เหลือ:

  • Job Offer จากบริษัทสิงคโปร์ (ACRA Registered)
  • Salary ≥ SGD 3,150 (Finance SGD 3,650, Age 45+ SGD 4,700)
  • Diploma / Vocational Certificate / Technical Qualification (Min 1-year Course)
  • Working Experience ≥ 2 ปี (สำหรับเคสไม่มี Diploma)
  • บริษัทมี Quota เหลือ — Manufacturing 15%, Services 10%, Construction 15%
  • นายจ้างพร้อมจ่าย Levy SGD 450-650/mo + CPF Contribution

กรณีพิเศษ

  • • Skills Recognition: ใช้ Trade Test / Industry Certification แทน Diploma ได้ (เช่น CompTIA / Cisco / NEBOSH)
  • • บริษัทใหม่ (Less Than 6 Months): Quota เริ่ม 0 — ต้องจ้าง Local 7-10 คนก่อน
  • • Tier 1 vs Tier 2 Levy: Tier 1 = ใน Sub-Dependency Ratio Ceiling / Tier 2 = เกิน Quota แต่ใน Hard Limit
  • • Construction S Pass: ต้องผ่าน Construction Registration System (CRS) + Skills Evaluation Test (SET)

เอกสารที่ต้องเตรียม

แยกตามอาชีพ/บทบาทผู้สมัคร — iVC ส่ง Checklist เฉพาะให้คุณ

เอกสารผู้สมัคร+
  • ✓ Passport Bio Page Scan
  • ✓ Diploma / Vocational Certificate (Notarized + MFA Apostille)
  • ✓ Transcript / Skills Certification
  • ✓ Work Experience Letters ≥ 2 ปี
  • ✓ Photo 35×45mm
เอกสารนายจ้าง+
  • ✓ ACRA BizFile + Local Employee Count (สำหรับคำนวณ Quota)
  • ✓ Job Description + Salary Breakdown
  • ✓ Offer Letter / Employment Contract
  • ✓ MyCareersFuture Posting (ถ้าบริษัท ≥ 25 คน + Salary < SGD 22,500)
เอกสารหลัง IPA+
  • ✓ Medical Examination Report (บังคับสำหรับ S Pass — Chest X-ray + HIV Test)
  • ✓ BioScreen Appointment
  • ✓ Local Address Proof
  • ✓ Settling-in Programme (SIP) Booking

ขั้นตอนการยื่นวีซ่า (Step-by-Step)

  1. 1

    ปรึกษา + Quota Calculation

    ⏱ 1 วัน

    iVC คำนวณ Quota บริษัท Manufacturing 15% / Services 10% — ว่าเหลือกี่ Slot

  2. 2

    เซ็นสัญญา + เตรียม Diploma Apostille + แปล

    ⏱ 10-14 วัน

    iVC จัดการ MFA Apostille + Notarized Translation

  3. 3

    นายจ้างโพสต์ MyCareersFuture (ถ้าจำเป็น)

    ⏱ 14 วัน (Parallel)

    Fair Consideration Framework 14 วัน

  4. 4

    นายจ้างยื่น S Pass ผ่าน EP Online

    ⏱ 1 วัน

    iVC Submit + Track

  5. 5

    MOM อนุมัติ IPA

    ⏱ 3 สัปดาห์

    Standard 3 สัปดาห์

  6. 6

    Medical Exam ในสิงคโปร์ + BioScreen + Pass Pickup

    ⏱ 1-2 สัปดาห์

    S Pass บังคับ Medical (X-ray + HIV) — iVC จัด Clinic + ICA Appointment

  7. 7

    SIP (Settling-in Programme) บังคับ S Pass + WP

    ⏱ 1 วัน

    1 วัน Onboarding — Safety + Culture + Law

เงินในบัญชี + Statement

S Pass ไม่ต้องโชว์เงิน — โฟกัส Quota + Levy ของนายจ้าง:

💰 ยอดแนะนำ: นายจ้างต้องมีความสามารถจ่าย Levy SGD 450-650/mo × Tenure + CPF Local Workers
  • • Salary Sweet Spot: SGD 3,500-5,000 = ผ่าน Easy + ไม่ Marginal
  • • Tier 1 Levy SGD 450 = อยู่ใน Sub-DRC (เช่น Services 10%)
  • • Tier 2 Levy SGD 650 = เกิน Sub-DRC แต่ใน Hard Limit (Services 13%)
  • • ลด Levy: นายจ้างจ้าง Local PMET เพิ่ม = เพิ่ม Sub-DRC
  • • S Pass Renewal Salary ต้องไม่ลด — MOM ตรวจกับ CPF

เคล็ดลับเพิ่มโอกาสอนุมัติ (Insider Tips)

Tip #1

Quota เช็คได้ที่ MyMOM Portal — บริษัทต้องมี Slot เหลือก่อนยื่น

Tip #2

Diploma จากไทย (มหาวิทยาลัย/สถาบันอาชีวะ) ใช้ได้ — ต้อง Notarize + MFA Apostille

Tip #3

Skills Bonus: CompTIA Network+/Cisco CCNA = เทียบ Diploma ได้

Tip #4

Medical Exam S Pass บังคับ X-ray + HIV + Pregnancy (หญิง) — Fail = Cancel Pass + Deport

Tip #5

SIP Programme บังคับสำหรับ S Pass+WP First-time — 1 วัน ฿2,000 (นายจ้างจ่าย)

Tip #6

Tax Clearance IR21 เหมือน EP — ห้ามลืมก่อนลาออก

Tip #7

S Pass to EP Upgrade: Salary > SGD 5,600 + Promote = Apply EP ใหม่ (ไม่ต้องออกประเทศ)

เหตุผลที่มักถูกปฏิเสธ + วิธีแก้

เหตุผลปฏิเสธ #1

Quota บริษัทเต็ม (Services 10% + Manufacturing 15%)

วิธีแก้: นายจ้างต้องจ้าง Local PMET เพิ่ม → เพิ่ม Quota Slot
เหตุผลปฏิเสธ #2

Diploma ไม่ Recognized (Vocational Cert จากสถาบันไม่ขึ้นทะเบียน)

วิธีแก้: ใช้ WES/ECA Evaluation + ขอ Recognition Letter จาก SkillsFuture Singapore
เหตุผลปฏิเสธ #3

Salary ต่ำกว่าขั้นต่ำตามอายุ

วิธีแก้: ปรับ Salary ตามตาราง MOM (Age 23 SGD 3,150 / Age 45 SGD 4,700)
เหตุผลปฏิเสธ #4

Medical Exam Fail (HIV+ / TB / Pregnancy)

วิธีแก้: MOM Cancel ทันที — Re-apply ไม่ได้ในช่วง Treatment / Pregnant ต้อง Defer
เหตุผลปฏิเสธ #5

นายจ้างประวัติเลย์ Local + Hire Foreigner เยอะ (Triple-Weak)

วิธีแก้: MOM Blacklist บริษัท — เปลี่ยนนายจ้าง
เหตุผลปฏิเสธ #6

MyCareersFuture Posting ไม่ครบ 14 วัน

วิธีแก้: นายจ้างต้องโพสต์ครบก่อนยื่น — ไม่ใช่ Backdating

กรณีศึกษา (Real Cases from iVC)

F&B Sous Chef 32 ปี — Marina Bay Restaurant

Profile: Salary SGD 4,200, Le Cordon Bleu Diploma, 8 ปี Bangkok Hotel

Outcome: อนุมัติ 18 วัน — S Pass 2 ปี

Lesson: F&B Hospitality Diploma + Experience = ผ่าน Easy

Junior Cybersecurity Engineer 26 ปี — Startup Tech

Profile: Salary SGD 3,800, KMUTT Diploma + CompTIA Security+

Outcome: อนุมัติ 21 วัน — S Pass 2 ปี (Tier 1)

Lesson: Tech Cert (CompTIA/Cisco) เทียบ Diploma ได้

Hotel Operations Supervisor 38 ปี — Sentosa Resort

Profile: Salary SGD 4,500, RMUTI Diploma, 12 ปี Phuket

Outcome: อนุมัติ 28 วัน — S Pass 2 ปี + DP สำหรับภรรยา

Lesson: Salary > SGD 6,000 ใน Renewal ครั้งถัดไป จะขอ DP ได้

ค่าใช้จ่ายรวม

ค่าธรรมเนียมสถานทูต
SGD 205 (Application 105 + Issuance 100) ~฿5,400
ค่าบริการ iVC
28,000 บาท (Standard) / 42,000 บาท (Premium)
บริการเสริม (เลือกได้)
  • + MFA Apostille Diploma + Vocational Cert3,600 บาท
  • + Notarized Translation Diploma1,950 บาท
  • + Medical Exam Coordination Singapore4,500 บาท (รวมค่า Clinic)
  • + SIP (Settling-in Programme) Booking2,500 บาท
  • + Quota + Levy Calculation Consultation5,500 บาท
  • + S Pass to EP Upgrade Filing30,000 บาท
  • + Tax Clearance IR219,500 บาท
รวมประมาณ
ประมาณ 40,000-65,000 บาท (รวม Medical + Apostille)

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

S Pass ต่างจาก EP อย่างไร?+
S Pass = Mid-skilled (Salary 3,150-5,500, Diploma) ผูก Quota + Levy / EP = Professional (Salary ≥ 5,600, Degree) ไม่มี Quota แต่ต้อง COMPASS — S Pass ของ่ายกว่าแต่ Levy แพง
Quota บริษัท Services 10% หมายความว่าอะไร?+
บริษัท Services ต้องมี Local Worker (PR + Citizen) ≥ 90% ของ Total Workforce — Foreigner ≤ 10% / Manufacturing/Construction ≤ 15% — เช็คก่อนยื่นที่ MyMOM Portal
Levy ใครจ่าย?+
นายจ้างจ่าย 100% — Tier 1 SGD 450 / Tier 2 SGD 650 ต่อเดือน — ห้ามหักจากเงินเดือนพนักงาน (ผิดกฎหมาย MOM Fine SGD 10,000)
Medical Exam S Pass ทำที่ไหน?+
Singapore Clinic ที่ MOM Approved (Healthway Medical / Raffles Medical / Parkway) — X-ray + HIV + Pregnancy Test — ค่า SGD 80-150 / iVC จัด Clinic ใกล้ที่พัก
S Pass ขอ DP ได้ไหม?+
ได้ ถ้า Salary ≥ SGD 6,000 — Spouse + Children < 21 / Salary < SGD 6,000 ไม่ได้ — Spouse/Child ต้องอยู่ Visit Pass 30 วันแล้วออก
Upgrade S Pass เป็น EP ได้ไหม?+
ได้ — ถ้าได้ Promote + Salary > SGD 5,600 + COMPASS ≥ 40 → นายจ้างยื่น EP ใหม่ (ไม่ต้องออกประเทศ) Cancel S Pass พร้อมกัน
S Pass Renew ครั้งที่ 2 ยากไหม?+
ขึ้นกับ Quota + Salary — Salary ต้องไม่ลด + บริษัทไม่เลย์ Local Worker + Quota ยังเหลือ = Renew Easy
เปลี่ยนงาน S Pass ยุ่งยากไหม?+
เหมือน EP — นายจ้างเก่า Cancel ภายใน 7 วัน + นายจ้างใหม่ยื่น S Pass ใหม่ + Quota ของบริษัทใหม่ต้องเหลือ
S Pass ไป PR ได้ไหม?+
ได้ แต่ยากกว่า EP — Hold S Pass 3-5 ปี + Salary > SGD 5,000 + Family Ties = โอกาส 15-30% / EP Holder Salary 8,000 มีโอกาส 50%
ผู้หญิงตั้งครรภ์ระหว่าง Hold S Pass ทำอย่างไร?+
ห้ามแต่งกับ Singaporean/PR โดย MOM ไม่อนุญาต (ก่อนปี 2022 — ปัจจุบันยกเลิกแล้ว) / Pregnancy ระหว่าง Hold S Pass ทำงานได้ปกติ + Medical Insurance นายจ้างต้องครอบคลุม

พร้อมขอวีซ่าS Pass สิงคโปร์ (Mid-skilled Worker)กับ iVC?

อัตราอนุมัติ 99.4% (สถิติภายใน iVC · self-reported) — รับประกันคืนค่าบริการถ้าปฏิเสธ ปรึกษาฟรี 24/7

โทร 080-557-8887 LINE @iVisa

วีซ่าสิงคโปร์ประเภทอื่นที่เกี่ยวข้อง

Employment Pass สิงคโปร์ (EP — Tier-1 Professional)
ดูเชิงลึก
Student Pass สิงคโปร์ (วีซ่านักเรียน)
ดูเชิงลึก
Visit Pass สิงคโปร์ (ท่องเที่ยว/ธุรกิจสั้น)
ดูเชิงลึก

สิ่งที่ลูกค้าได้รับเมื่อใช้บริการ ภาพรวม — วีซ่าS Pass (Outbound)

ตัวจริงเรื่องเอกสารราชการไทย-ต่างประเทศ วีซ่าS Pass (Outbound) โดยทีมที่ปรึกษาของ iVC ที่มีประสบการณ์มากกว่า 12 ปี เราดูแลลูกค้าครบทุกขั้นตอนตั้งแต่การประเมินคุณสมบัติเบื้องต้น การเตรียมเอกสาร การแปลและรับรอง การจองคิวยื่น ตลอดจนการติดตามผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้ยื่นสามารถเดินทางได้ตามแผนโดยไม่เสียเวลา

อัปเดตสถานะทุก milestone ผ่าน LINE Pass rate ที่ตรวจสอบได้ 99.8% ทีมงานของเราปฏิบัติตามแนวทางของกระทรวงการต่างประเทศ และสถานทูตประเทศปลายทางอย่างเคร่งครัด เอกสารทุกชุดผ่านการตรวจ QC สองชั้น ก่อนนำส่งจริง เพื่อรักษาอัตราอนุมัติให้สูงสุดในแต่ละเคส

สิ่งที่ลูกค้าได้รับเมื่อใช้บริการ ขั้นตอนการดำเนินงาน — วีซ่าS Pass (Outbound)

ทุกเคส วีซ่าS Pass (Outbound) จะถูกแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยที่ตรวจสอบได้ ดังนี้:

ขั้นที่ 1. ประเมินคุณสมบัติและตรวจเอกสารต้นทาง.

ขั้นที่ 2. วางแผนคิวยื่นตามปฏิทินศูนย์รับคำร้อง.

ขั้นที่ 3. เตรียมเอกสารและแปลรับรองตามมาตรฐานปลายทาง.

ขั้นที่ 4. ตรวจ QC สองชั้นโดยทีมหัวหน้าโครงการ.

ขั้นที่ 5. นัดคิวสัมภาษณ์/ยื่นเล่ม พร้อมซ้อมคำถาม.

ขั้นที่ 6. ติดตามผลและรายงานสถานะรายวัน.

แต่ละขั้นตอนมี SLA ภายในที่ชัดเจน ลูกค้าได้รับสรุปสถานะทุก 24–48 ชั่วโมง ผ่าน LINE Official ของ iVC พร้อม checklist ที่อัปเดตแบบเรียลไทม์

สิ่งที่ลูกค้าได้รับเมื่อใช้บริการ เอกสารที่ต้องเตรียม — วีซ่าS Pass (Outbound)

รายการเอกสารด้านล่างเป็นชุดมาตรฐานสำหรับ วีซ่าS Pass (Outbound) ทีมงานจะปรับเพิ่ม/ลดตามวัตถุประสงค์การเดินทางและประวัติส่วนตัวของผู้ยื่น

1. หนังสือเดินทางอายุเหลือ ≥ 6 เดือนและสำเนาทุกหน้า

2. หลักฐานการเงินย้อนหลัง 3–6 เดือน พร้อมหนังสือรับรองจากธนาคาร

3. หนังสือรับรองการทำงาน/สลิปเงินเดือนล่าสุด 3 เดือน

4. ทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน เอกสารสมรส/หย่า (ถ้ามี)

5. แผนการเดินทาง ตั๋วเครื่องบินสำรอง ที่พักตลอดทริป

6. ประกันเดินทางคุ้มครอง ≥ 30,000 EUR (เชงเก้น) / ตามที่ปลายทางกำหนด

เอกสารต่างประเทศที่ต้องใช้ในไทยจะถูกส่งเข้ากระบวนการ Notary Public, MoFA Legalization, Apostille หรือสถานทูตตามที่ปลายทางกำหนด

มาตรฐานคุณภาพงานบริการ เกณฑ์การพิจารณาอนุมัติ — วีซ่าS Pass (Outbound)

เจ้าหน้าที่กงสุลจะพิจารณา วีซ่าS Pass (Outbound) จากปัจจัยหลัก 4 ด้าน คือ (1) วัตถุประสงค์การเดินทางที่ชัดเจน (2) ความสามารถทางการเงินที่สอดคล้องกับแผน (3) ความผูกพันกับประเทศไทย (Ties to Thailand) (4) ความสอดคล้องของเอกสารกับข้อเท็จจริงที่แจ้ง

ระบบติดตามเคสแบบ real-time เราจัดทำ Cover Letter เฉพาะเคสเพื่อร้อยเรียงปัจจัยทั้งสี่ ให้สอดคล้องกัน ลดความเสี่ยงการขอเอกสารเพิ่มเติม (RFE) และการปฏิเสธจากเหตุ "เอกสารไม่สอดคล้องกัน"

มาตรฐานคุณภาพงานบริการ ทำไมต้องเลือก iVC — วีซ่าS Pass (Outbound)

ระยะเวลาดำเนินการ ใน วีซ่าS Pass (Outbound). เอกสารที่ต้องเตรียม ใน วีซ่าS Pass (Outbound). อัตราการผ่าน ใน วีซ่าS Pass (Outbound). ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ใน วีซ่าS Pass (Outbound). การยื่นใหม่หลังถูกปฏิเสธ ใน วีซ่าS Pass (Outbound).

เอกสารทุกชุดผ่าน QC สามชั้นก่อนส่งสถานทูต เราเปิดเผยราคาแบบ flat-rate ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อนเร้น รับชำระผ่านช่องทางที่มีใบเสร็จและใบกำกับภาษีถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลของลูกค้าถูกจัดเก็บภายใต้ PDPA Thailand และเข้ารหัส AES-256 ตลอดอายุการเก็บรักษา

ทำไมต้องเลือก iVC สำหรับ ข้อควรระวังและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย — วีซ่าS Pass (Outbound)

จากเคส วีซ่าS Pass (Outbound) ที่เราดำเนินการมาหลายพันเคส พบว่าสาเหตุการปฏิเสธอันดับต้น ๆ มักมาจาก: เอกสารการเงินไม่สม่ำเสมอ, แผนการเดินทางที่กว้างเกินไป, การจองที่พักที่ยกเลิกไม่ได้ทันก่อนยื่น, การแปลเอกสารโดยผู้ไม่ได้รับการรับรอง, และการกรอกแบบฟอร์มที่ขัดกับประวัติเดิม

iVC มี Pre-submission Checklist ภายในจำนวน 47 ข้อ ที่ใช้ตรวจเคสก่อนยื่นจริง เพื่อป้องกันความผิดพลาดเหล่านี้ในระดับโครงสร้าง ไม่ใช่แค่การตรวจสายตา