Software Engineer 28 ปี — Google APAC Singapore
Profile: Salary SGD 9,500, NUS CS Master, 5 ปี Bangkok, COMPASS 60
Outcome: อนุมัติ 12 วัน — EP 2 ปี + DP สำหรับภรรยา
Lesson: Tech Skills Bonus +20 + Top University = ผ่าน Easy
🇸🇬 สิงคโปร์ · Employment Pass (EP)
Employment Pass สิงคโปร์ (EP
Tier-1 Professional)
Professional / Manager / Executive / Specialist (PMET) ที่มี Job Offer จากบริษัทสิงคโปร์ Salary ≥ SGD 5,600 — Tech Engineer / Finance / Consultant / MNC Expat
สรุปด่วน
Employment Pass (EP) คือ Work Pass หลักสำหรับ Professional/Manager/Executive/Specialist (PMET) ในสิงคโปร์ — Salary ขั้นต่ำ SGD 5,600/mo (Finance SGD 6,200, อายุ 45+ ขั้นต่ำขึ้นถึง SGD 10,700) + ต้องผ่าน COMPASS Score ≥ 40 คะแนน (4+2 categories) — นายจ้างยื่นผ่าน EP Online MyMOM Portal — ใช้เวลา 3 สัปดาห์ ค่าธรรมเนียม SGD 330 — Validity 2 ปี ต่อได้ 3 ปี/ครั้ง — Dependant's Pass + LTVP ได้ถ้า Salary ≥ SGD 6,000-12,000.
คุณสมบัติผู้สมัคร
EP สำหรับ Professional ระดับ PMET (Professional/Manager/Executive/Specialist) ที่มี Job Offer จากบริษัทสิงคโปร์ Active ACRA + Salary + COMPASS ครบ:
- Job Offer จากบริษัทสิงคโปร์ (Registered ACRA — UEN เลขทะเบียน)
- Salary Fixed Monthly ≥ SGD 5,600 (Financial Services SGD 6,200) — ไม่รวม Bonus/Variable
- Salary ตามอายุ: 23 ปี SGD 5,600 / 30 ปี SGD 6,200 / 45 ปี SGD 10,700
- Degree ≥ Bachelor's จาก University ที่ MOM Recognized (Top 100 World / Top 200 Asia)
- Working Experience ≥ 2 ปี ใน Field ที่เกี่ยวข้อง
- COMPASS Score ≥ 40 คะแนน (ใช้กับเคสใหม่ตั้งแต่ ก.ย. 2023)
- นายจ้างต้องโพสต์ Job บน MyCareersFuture ≥ 14 วัน (Fair Consideration Framework) — ยกเว้นบริษัท < 25 คน หรือ Salary > SGD 22,500
กรณีพิเศษ
- • Tech.Pass: Tech Founder/Lead Salary ≥ SGD 22,500/mo — 2 ปี Open Work — ไม่ต้องผูกนายจ้าง
- • ONE Pass (Overseas Networks & Expertise): Salary ≥ SGD 30,000 + Top Achievement — 5 ปี Open Work + Concurrent Multiple Companies
- • EntrePass: ผู้ประกอบการตั้งบริษัท Tech/Innovation — Funded ≥ SGD 100K + Innovative Concept — 1 ปี ต่อได้
- • Intra-Corporate Transfer (ICT) EP: MNC Transfer ภายในกลุ่ม — Salary ขั้นต่ำเท่า EP ปกติ + Service > 1 ปีในบริษัทแม่
- • อายุ 45+ Salary ขั้นต่ำขึ้นมาก: SGD 10,700-13,000 + COMPASS ขึ้นไป 50+
เอกสารที่ต้องเตรียม
แยกตามอาชีพ/บทบาทผู้สมัคร — iVC ส่ง Checklist เฉพาะให้คุณ
เอกสารผู้สมัคร (พนักงาน)+
- ✓ Passport Bio Page Scan (Color, ไม่หมดอายุ 6 เดือน)
- ✓ Educational Certificates: Bachelor/Master/PhD + Transcript (Notarized + MFA Apostille if from Non-Hague Country)
- ✓ Work Experience Letters / Reference Letters 3-5 ปีล่าสุด (ภาษาอังกฤษ)
- ✓ Resume / CV ภาษาอังกฤษ Format Singapore
- ✓ Photo 35×45mm Background ขาว
เอกสารนายจ้าง (บริษัทสิงคโปร์ — กรอกใน EP Online)+
- ✓ ACRA BizFile บริษัท (UEN เลขทะเบียน)
- ✓ Job Description + JD ครบ Roles & Responsibilities + Salary Breakdown
- ✓ Offer Letter / Employment Contract เซ็นแล้ว
- ✓ Local Employment Ratio บริษัท (สำหรับ COMPASS C3 Diversity, C4 Local Support)
- ✓ MyCareersFuture Job Posting Reference (ถ้า บริษัท ≥ 25 คน + Salary < SGD 22,500)
เอกสารหลังได้ IPA — ทำที่สิงคโปร์+
- ✓ Medical Examination Report (ถ้า MOM Request — ไม่ทุกเคส)
- ✓ Notification Letter for Pass Collection
- ✓ BioScreen Appointment ที่ ICA Building (Fingerprint + Photo)
- ✓ Local Address Proof (Tenancy Agreement / Hotel Receipt)
- ✓ Local Mobile Number (Singtel/StarHub/M1)
Dependant's Pass + LTVP (ถ้า Salary > SGD 6,000)+
- ✓ Marriage Certificate (แปลภาษาอังกฤษ + Notarize + MFA Apostille)
- ✓ Children's Birth Certificate (แปล + Notarize + MFA Apostille)
- ✓ Parents' ID + Relationship Proof (LTVP สำหรับพ่อแม่)
- ✓ Family Photos + Cohabitation Proof (ระยะหลัง MOM ขอบ่อยกันสมรสปลอม)
ขั้นตอนการยื่นวีซ่า (Step-by-Step)
- 1
ปรึกษา + COMPASS Pre-check ฟรี 30 นาที
⏱ 1 วันiVC คำนวณ COMPASS Score จาก Salary/Qualifications/Diversity/Local Support — ลูกค้ารู้คะแนนล่วงหน้า
- 2
เซ็นสัญญา + เตรียมเอกสาร Notarize + Apostille
⏱ 7-14 วันiVC จัดการ MFA Apostille Bachelor/Marriage Cert + แปลรับรองภาษาอังกฤษ
- 3
นายจ้างโพสต์ Job บน MyCareersFuture (FCF 14 วัน)
⏱ 14 วัน (Parallel)iVC ร่าง Job Posting + ดูแล Compliance Fair Consideration Framework
- 4
นายจ้างยื่น EP ผ่าน EP Online (MyMOM Portal)
⏱ 1 วันiVC เป็น Authorized Filer ของนายจ้าง — Submit + Track ใน Portal
- 5
MOM พิจารณา + ออก In-Principle Approval (IPA) Letter
⏱ 3 สัปดาห์Standard 3 สัปดาห์ — iVC ติดตามและตอบ MOM Query (ถ้ามี)
- 6
เดินทางเข้า Singapore + BioScreen + Pass Collection
⏱ 1-2 สัปดาห์iVC จัด BioScreen Appointment + พาไป ICA Building + Pickup Pass Card 1 สัปดาห์หลัง
- 7
Settling-in Programme (SIP) + DP/LTVP สำหรับครอบครัว
⏱ 4-6 สัปดาห์iVC ดูแล SIP Onboarding + ยื่น DP สำหรับคู่สมรส/ลูก + LTVP สำหรับพ่อแม่
เงินในบัญชี + Statement
EP ไม่ต้องโชว์เงินส่วนตัว — โฟกัสที่ Salary + นายจ้าง:
💰 ยอดแนะนำ: นายจ้างต้องมี Paid-up Capital ≥ SGD 50,000 + Active Trading + Tax Returns ครบ — พนักงานไม่ต้องโชว์เงิน
- • Salary ใน Offer ต้องเป็น Fixed Monthly — แยก Variable Bonus / Allowance ออก
- • Allowance ที่ MOM นับรวม: Housing/Transport/Food (ระบุชัดใน Contract)
- • Salary Range Sweet Spot: SGD 7,000-10,000 = COMPASS C1 ผ่าน Easy + ขอ DP/LTVP ได้
- • Skills Bonus (C5): MOM Shortage Occupation List (Tech/Cyber/Healthcare/Maritime/Aviation) +20 คะแนน
- • Strategic Industry Bonus (C6): บริษัทใน Strategic Sector (Biotech/Semi-conductor/Aerospace) +10 คะแนน
เคล็ดลับเพิ่มโอกาสอนุมัติ (Insider Tips)
Tip #1
Salary ระบุใน Offer Letter ต้องตรงกับ EP Online — MOM ตรวจกับ CPF/IRAS หลังเข้าทำงาน
Tip #2
COMPASS C2 Qualifications: Degree จาก Top 100 World University = 20 คะแนน / Top 200 Asia = 10 / Other = 0
Tip #3
COMPASS C3 Diversity: Nationality น้อยในบริษัท (< 5%) = 20 / Common Nationality = 0
Tip #4
COMPASS C4 Local Support: บริษัทมี Local PMET ≥ Industry Median = 20 / ต่ำกว่า = 0
Tip #5
Tech Talent Shortage Skills (C5): Software Eng / Cybersecurity / Data Analytics / AI = +20 ทันที — เปลี่ยน 30→50
Tip #6
Renewal EP ปีที่ 3 ใช้ COMPASS เดียวกัน — แต่ Salary ต้องไม่ลด + บริษัทไม่เลย์ Local Staff
Tip #7
Tax Clearance IR21 ก่อนลาออก — นายจ้างเก่า Hold เงินเดือนสุดท้ายจน IRAS Clear (ใช้เวลา 7-21 วัน)
เหตุผลที่มักถูกปฏิเสธ + วิธีแก้
เหตุผลปฏิเสธ #1
Salary ต่ำกว่าขั้นต่ำตามอายุ (เช่นอายุ 40 ขอ SGD 5,600)
วิธีแก้: ปรับ Salary ใน Offer ให้ตรงตาราง MOM ตามอายุ + Industry
เหตุผลปฏิเสธ #2
COMPASS Score < 40 (ขาด C3 Diversity / C4 Local Support)
วิธีแก้: iVC ปรับ Salary + เลือกบริษัทที่ Local PMET ≥ Median + Use Skills Bonus
เหตุผลปฏิเสธ #3
Degree ไม่ Recognized (มหาวิทยาลัย Diploma Mill)
วิธีแก้: ใช้ Degree จาก University ที่อยู่ใน MOM Recognized List + WES/ECA Evaluation
เหตุผลปฏิเสธ #4
นายจ้างไม่โพสต์ MyCareersFuture (Fair Consideration)
วิธีแก้: นายจ้างต้องโพสต์ 14 วันก่อนยื่น EP — iVC ดูแล Compliance
เหตุผลปฏิเสธ #5
Document แปลผิด / ไม่ Notarize / Apostille ขาด
วิธีแก้: ใช้ iVC แปลรับรอง + MFA Apostille ครบทุกฉบับ
เหตุผลปฏิเสธ #6
นายจ้าง Paid-up Capital ต่ำ < SGD 50,000 (สำหรับบริษัทใหม่)
วิธีแก้: เพิ่ม Paid-up Capital หรือเปลี่ยนเป็นบริษัทใหญ่กว่า
กรณีศึกษา (Real Cases from iVC)
Senior Banker 42 ปี — DBS Bank
Profile: Salary SGD 14,000, CFA + Harvard MBA, 15 ปี Banking
Outcome: อนุมัติ 18 วัน — EP 2 ปี + DP+LTVP สำหรับครอบครัว + พ่อแม่
Lesson: Salary > SGD 12,000 = LTVP สำหรับพ่อแม่ได้
Marketing Manager 35 ปี — Shopee
Profile: Salary SGD 7,200, Chula MBA, COMPASS 45
Outcome: อนุมัติ 21 วัน — EP 2 ปี (ผ่าน เพราะ Skills Bonus E-commerce)
Lesson: Strategic Industry Bonus ใน E-commerce/Tech ช่วยขั้นต่ำผ่าน
ค่าใช้จ่ายรวม
- ค่าธรรมเนียมสถานทูต
- SGD 330 (Application 105 + Issuance 225) ~฿8,700
- ค่าบริการ iVC
- 35,000 บาท (Standard) / 55,000 บาท (Premium — รวม Relocation Support)
- บริการเสริม (เลือกได้)
- + COMPASS Score Optimization Consultation8,500 บาท
- + MFA Apostille Bachelor + Marriage Cert5,400 บาท
- + Notarized Translation Educational Docs1,950 บาท/ฉบับ
- + Dependant's Pass + LTVP Filing18,500 บาท (per family member)
- + Settling-in Programme (SIP) Coordination6,500 บาท
- + Tax Clearance IR21 ช่วยจัดการ12,000 บาท
- + PR Application Filing (หลัง EP 2 ปี)65,000 บาท
- รวมประมาณ
- ประมาณ 55,000-120,000 บาท (รวม Apostille + DP + SIP ทั้งครอบครัว)
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Salary ขั้นต่ำ EP ปี 2026 เท่าไหร่?+
SGD 5,600/mo (Financial Services SGD 6,200) — Age 45+ ขั้นต่ำขึ้นถึง SGD 10,700 — Fixed Monthly เท่านั้น ไม่รวม Bonus/Variable
COMPASS Score คำนวณอย่างไร?+
4 หลัก: C1 Salary (20 คะแนน) + C2 Qualifications (20) + C3 Diversity (20) + C4 Local Support (20) + Bonus C5 Skills (20) + C6 Strategic Industry (10) — ต้องได้ ≥ 40 จาก 110 — iVC คำนวณให้ก่อนยื่น
EP ใช้เวลายื่นกี่วัน?+
Standard 3 สัปดาห์ ผ่าน EP Online — เคสเรียบง่าย Salary > SGD 10,000 + COMPASS > 60 อาจ 1-2 สัปดาห์ / เคส Salary Borderline หรือ COMPASS Marginal 4-6 สัปดาห์
เปลี่ยนงานต้องทำอย่างไร?+
นายจ้างเก่า Cancel EP ภายใน 7 วันหลังลาออก / นายจ้างใหม่ยื่น EP ใหม่ก่อน — ระหว่างรอใช้ Visit Pass 30 วัน หรือ IPA Letter / ต้อง Tax Clearance IR21 ก่อนออก
Dependant's Pass ใครได้?+
EP Holder Salary ≥ SGD 6,000 → DP สำหรับ Spouse (จดทะเบียน) + Children < 21 / Salary ≥ SGD 12,000 → LTVP สำหรับพ่อแม่ (Senior Parents) / DP Holder ทำงานต้อง LOC แยก
PR ขอตอน Hold EP กี่ปี?+
Hold EP ขั้นต่ำ 6 เดือน-2 ปีก่อนสมัคร PR (Discretionary — ICA ดู Salary/Family/Contribution/Length) — Salary > SGD 8,000 + Spouse Local + Hold 2-4 ปี = โอกาส 30-50%
EP Salary ตกลงได้น้อยกว่าใน Offer ไหม?+
ห้าม — MOM ตรวจกับ CPF/IRAS หลัง Onboard — ถ้า Real Salary ต่ำกว่า EP Salary Cancel + Fine + Ban นายจ้าง 1-3 ปี
EP ทำงานหลายบริษัทพร้อมกันได้ไหม?+
ไม่ได้ — EP ผูกนายจ้างเดียว / ต้องการทำงานหลายที่ ต้อง ONE Pass (Salary ≥ SGD 30,000) เท่านั้น
Tax Clearance IR21 คืออะไร?+
ใบรับรองเสียภาษีจาก IRAS — ก่อนลาออก/ออกประเทศ นายจ้างต้องยื่น IR21 + Hold เงินเดือน/Bonus เดือนสุดท้ายจน IRAS ออก Tax Clearance Letter (7-21 วัน) — iVC ช่วยจัดการ
Renew EP ครั้งที่ 2 ยากกว่าไหม?+
ใช้ COMPASS Score เดิม — ถ้า Salary ไม่ลด + บริษัท Local Ratio ไม่แย่ลง = Renew Easy 90%+ / Salary ลดหรือ Diversity ลด = Renew ลำบาก ต้องปรับ
พร้อมขอวีซ่าEmployment Pass สิงคโปร์ (EP — Tier-1 Professional)กับ iVC?
อัตราอนุมัติ 99.4% (สถิติภายใน iVC · self-reported) — รับประกันคืนค่าบริการถ้าปฏิเสธ ปรึกษาฟรี 24/7
วีซ่าสิงคโปร์ประเภทอื่นที่เกี่ยวข้อง
มาตรฐานคุณภาพงานบริการ ภาพรวม — วีซ่าEmployment Pass (Outbound)
ครอบคลุมตั้งแต่ประเมินเอกสารถึงรับเล่มจริง วีซ่าEmployment Pass (Outbound) โดยทีมที่ปรึกษาของ iVC ที่มีประสบการณ์มากกว่า 12 ปี เราดูแลลูกค้าครบทุกขั้นตอนตั้งแต่การประเมินคุณสมบัติเบื้องต้น การเตรียมเอกสาร การแปลและรับรอง การจองคิวยื่น ตลอดจนการติดตามผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้ยื่นสามารถเดินทางได้ตามแผนโดยไม่เสียเวลา
เอกสารตัวจริงพร้อมตราประทับ เอกสารทุกชุดผ่าน QC สามชั้นก่อนส่งสถานทูต ทีมงานของเราปฏิบัติตามแนวทางของกระทรวงการต่างประเทศ และสถานทูตประเทศปลายทางอย่างเคร่งครัด เอกสารทุกชุดผ่านการตรวจ QC สองชั้น ก่อนนำส่งจริง เพื่อรักษาอัตราอนุมัติให้สูงสุดในแต่ละเคส
ขั้นตอนของเราในการดูแล ขั้นตอนการดำเนินงาน — วีซ่าEmployment Pass (Outbound)
ทุกเคส วีซ่าEmployment Pass (Outbound) จะถูกแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยที่ตรวจสอบได้ ดังนี้:
ขั้นที่ 1. ประเมินคุณสมบัติและตรวจเอกสารต้นทาง.
ขั้นที่ 2. วางแผนคิวยื่นตามปฏิทินศูนย์รับคำร้อง.
ขั้นที่ 3. เตรียมเอกสารและแปลรับรองตามมาตรฐานปลายทาง.
ขั้นที่ 4. ตรวจ QC สองชั้นโดยทีมหัวหน้าโครงการ.
ขั้นที่ 5. นัดคิวสัมภาษณ์/ยื่นเล่ม พร้อมซ้อมคำถาม.
ขั้นที่ 6. ติดตามผลและรายงานสถานะรายวัน.
แต่ละขั้นตอนมี SLA ภายในที่ชัดเจน ลูกค้าได้รับสรุปสถานะทุก 24–48 ชั่วโมง ผ่าน LINE Official ของ iVC พร้อม checklist ที่อัปเดตแบบเรียลไทม์
มาตรฐานคุณภาพงานบริการ เอกสารที่ต้องเตรียม — วีซ่าEmployment Pass (Outbound)
รายการเอกสารด้านล่างเป็นชุดมาตรฐานสำหรับ วีซ่าEmployment Pass (Outbound) ทีมงานจะปรับเพิ่ม/ลดตามวัตถุประสงค์การเดินทางและประวัติส่วนตัวของผู้ยื่น
1. หนังสือเดินทางอายุเหลือ ≥ 6 เดือนและสำเนาทุกหน้า
2. หลักฐานการเงินย้อนหลัง 3–6 เดือน พร้อมหนังสือรับรองจากธนาคาร
3. หนังสือรับรองการทำงาน/สลิปเงินเดือนล่าสุด 3 เดือน
4. ทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน เอกสารสมรส/หย่า (ถ้ามี)
5. แผนการเดินทาง ตั๋วเครื่องบินสำรอง ที่พักตลอดทริป
6. ประกันเดินทางคุ้มครอง ≥ 30,000 EUR (เชงเก้น) / ตามที่ปลายทางกำหนด
เอกสารต่างประเทศที่ต้องใช้ในไทยจะถูกส่งเข้ากระบวนการ Notary Public, MoFA Legalization, Apostille หรือสถานทูตตามที่ปลายทางกำหนด
ขั้นตอนของเราในการดูแล เกณฑ์การพิจารณาอนุมัติ — วีซ่าEmployment Pass (Outbound)
เจ้าหน้าที่กงสุลจะพิจารณา วีซ่าEmployment Pass (Outbound) จากปัจจัยหลัก 4 ด้าน คือ (1) วัตถุประสงค์การเดินทางที่ชัดเจน (2) ความสามารถทางการเงินที่สอดคล้องกับแผน (3) ความผูกพันกับประเทศไทย (Ties to Thailand) (4) ความสอดคล้องของเอกสารกับข้อเท็จจริงที่แจ้ง
รับประกันการแก้ไขฟรีจนกว่าจะผ่าน เราจัดทำ Cover Letter เฉพาะเคสเพื่อร้อยเรียงปัจจัยทั้งสี่ ให้สอดคล้องกัน ลดความเสี่ยงการขอเอกสารเพิ่มเติม (RFE) และการปฏิเสธจากเหตุ "เอกสารไม่สอดคล้องกัน"
ความแตกต่างของ iVC ในงาน ทำไมต้องเลือก iVC — วีซ่าEmployment Pass (Outbound)
การติดตามสถานะ ใน วีซ่าEmployment Pass (Outbound). การยื่นใหม่หลังถูกปฏิเสธ ใน วีซ่าEmployment Pass (Outbound). ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ใน วีซ่าEmployment Pass (Outbound). อัตราการผ่าน ใน วีซ่าEmployment Pass (Outbound). เอกสารที่ต้องเตรียม ใน วีซ่าEmployment Pass (Outbound).
Pass rate ที่ตรวจสอบได้ 99.8% เราเปิดเผยราคาแบบ flat-rate ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อนเร้น รับชำระผ่านช่องทางที่มีใบเสร็จและใบกำกับภาษีถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลของลูกค้าถูกจัดเก็บภายใต้ PDPA Thailand และเข้ารหัส AES-256 ตลอดอายุการเก็บรักษา
สิ่งที่ลูกค้าได้รับเมื่อใช้บริการ ข้อควรระวังและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย — วีซ่าEmployment Pass (Outbound)
จากเคส วีซ่าEmployment Pass (Outbound) ที่เราดำเนินการมาหลายพันเคส พบว่าสาเหตุการปฏิเสธอันดับต้น ๆ มักมาจาก: เอกสารการเงินไม่สม่ำเสมอ, แผนการเดินทางที่กว้างเกินไป, การจองที่พักที่ยกเลิกไม่ได้ทันก่อนยื่น, การแปลเอกสารโดยผู้ไม่ได้รับการรับรอง, และการกรอกแบบฟอร์มที่ขัดกับประวัติเดิม
iVC มี Pre-submission Checklist ภายในจำนวน 47 ข้อ ที่ใช้ตรวจเคสก่อนยื่นจริง เพื่อป้องกันความผิดพลาดเหล่านี้ในระดับโครงสร้าง ไม่ใช่แค่การตรวจสายตา