Senior Software Engineer → Fintech ใน Central
Profile: ชาย 32 ปี จบวิศวะจุฬา 7 ปีประสบการณ์ Python/AWS
Outcome: AIP ใน 4 สัปดาห์ เงินเดือน HKD 55,000 + Housing 15,000
Lesson: อาชีพใน Talent List ยกเว้น Local Availability — เอกสารครบใน 3 สัปดาห์
🇭🇰 ฮ่องกง · GEP — Employment Visa
วีซ่าทำงานฮ่องกง (General Employment Policy)
คนไทยที่ได้ Job Offer จากนายจ้างในฮ่องกงและต้องการทำงานถูกกฎหมาย
สรุปด่วน
Hong Kong Employment Visa (GEP) คือวีซ่าทำงานที่ต้องมีนายจ้างในฮ่องกงยื่น Sponsorship ให้ พร้อมพิสูจน์ว่าตำแหน่งนี้หาคนฮ่องกงทำไม่ได้ ผู้สมัครต้องจบปริญญาตรี+ ประสบการณ์เฉพาะทาง เงินเดือนไม่ต่ำกว่า market rate ในสายอาชีพนั้น พิจารณา 4–6 สัปดาห์ วีซ่าให้ครั้งแรก 24 เดือน ต่ออายุได้ 2+2+3 ปี
คุณสมบัติผู้สมัคร
GEP อนุมัติเมื่อครบ 4 เงื่อนไขหลัก ตาม HKID Practice Notes:
- มี Job Offer จริงจากบริษัทฮ่องกงที่จดทะเบียน Business Registration (BR) ใช้งานได้
- จบปริญญาตรีขึ้นไป หรือมีประสบการณ์/ทักษะเฉพาะที่พิสูจน์ได้
- เงินเดือน + benefits ไม่ต่ำกว่าค่ากลางในสายอาชีพนั้นในฮ่องกง (HKID ตรวจกับ Census & Statistics Department)
- ตำแหน่งนี้ 'Not readily available locally' — นายจ้างต้องอธิบายว่าทำไมต้องจ้างต่างชาติ
- ประวัติสะอาด ไม่เคย overstay/ทำงานผิดกฎหมายในฮ่องกง
กรณีพิเศษ
- • IT/Fintech/Biotech: HKID มี fast-track ผ่าน Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) ให้บริษัท R&D
- • อาชีพในบัญชี Talent List 2026 (13 สาขา รวม data scientist, AI specialist, actuary): ยกเว้นข้อ Local Availability
- • ย้ายจากบริษัทเดิมในฮ่องกงมาบริษัทใหม่: ต้องยื่น 'Change of Employment' ก่อนเริ่มงานที่ใหม่
เอกสารที่ต้องเตรียม
แยกตามอาชีพ/บทบาทผู้สมัคร — iVC ส่ง Checklist เฉพาะให้คุณ
ผู้สมัคร (คนไทย)+
- ✓ พาสปอร์ตอายุ ≥ 6 เดือน + สำเนาทุกหน้า
- ✓ รูปถ่ายพื้นหลังขาว 40×50 มม. 1 รูป
- ✓ แบบฟอร์ม ID(E)991A กรอกครบ (14 หน้า)
- ✓ CV/Resume ภาษาอังกฤษ ระบุประสบการณ์ตรงกับตำแหน่ง
- ✓ ใบปริญญา + Transcript แปลอังกฤษรับรอง MOJ (ถ้าจบไทย)
- ✓ ใบรับรองประสบการณ์ทำงานจากนายจ้างเดิมทุกที่
- ✓ Employment Contract จากนายจ้างฮ่องกง (ระบุตำแหน่ง เงินเดือน วันเริ่ม)
- ✓ ใบรับรองความประพฤติ (ถ้า HKID ขอเพิ่ม)
นายจ้าง (บริษัทฮ่องกง)+
- ✓ แบบฟอร์ม ID(E)992A
- ✓ Business Registration Certificate (BR) ที่ยังไม่หมดอายุ
- ✓ Certificate of Incorporation (CI) จาก Companies Registry
- ✓ Audited Financial Statements ปีล่าสุด (ถ้าตั้ง < 1 ปี ใช้ Business Plan)
- ✓ Job Description ละเอียด (Duties, Reporting Line, Qualifications required)
- ✓ Justification Letter: ทำไมต้องจ้างต่างชาติ (Recruitment attempts ที่ทำมาแล้ว)
- ✓ Organization Chart ระบุตำแหน่งของผู้สมัคร
- ✓ Office Lease + รูปสำนักงาน (ถ้า HKID สงสัย shell company)
ขั้นตอนการยื่นวีซ่า (Step-by-Step)
- 1
ตรวจ Eligibility กับ iVC
⏱ 2–3 วันiVC ประเมิน CV + Job Offer ว่า meet HKID standard ไหม — ถ้าเงินเดือนต่ำกว่า market rate จะแนะนำให้เจรจาก่อน
- 2
รับรองใบปริญญา + ประสบการณ์
⏱ 10–14 วันแปลอังกฤษ + รับรอง MOJ + Legalization กระทรวงต่างประเทศไทย (ฮ่องกงไม่ต้อง Apostille แล้วเข้ากงสุลจีน)
- 3
กรอกฟอร์ม + Justification Letter
⏱ 3–5 วันiVC ช่วยนายจ้างเขียน Justification ที่ตอบ HKID Concerns ทั้ง 4 ข้อ (Local Availability, Salary, Qualifications, Genuineness of vacancy)
- 4
นายจ้างยื่นที่ HKID
⏱ 1 วันยื่นที่ Immigration Tower ชั้น 2 หรือส่งไปรษณีย์ — HKID ออกใบรับ (Acknowledgement)
- 5
HKID พิจารณา
⏱ 4–6 สัปดาห์อาจส่ง Query Letter ถามเพิ่ม (ปกติเรื่อง Salary หรือ Job Duties) — ตอบภายใน 4 สัปดาห์
- 6
Approved-in-Principle (AIP)
⏱ 1 สัปดาห์HKID ส่ง e-Visa ให้นายจ้างพิมพ์ ลูกค้าจ่าย HKD 230 + แนบเข้าพาสปอร์ตตอนเข้าฮ่องกง
- 7
เดินทาง + ทำ HKID Card
⏱ 30 วันเข้าฮ่องกงภายใน 3 เดือนที่ AIP ระบุ — ภายใน 30 วันต้องไปทำ HKID Card ที่ Registration of Persons Office
เงินในบัญชี + Statement
GEP ไม่กำหนด Bank Statement ของผู้สมัคร (นายจ้างเป็นผู้ Sponsor) แต่มี Salary Floor ที่ต้องผ่าน:
💰 ยอดแนะนำ: เงินเดือนขั้นต่ำตามสายอาชีพ: IT/Finance HKD 30,000+, Engineer 25,000+, Marketing 22,000+, F&B Manager 20,000+ (Aug 2026 ref)
- • HKID เช็ค market rate กับ Vault ของ Census — เงินเดือนต่ำกว่า median 20% มักถูก reject
- • Housing Allowance/Bonus นับรวมได้ถ้าระบุใน contract อย่างชัดเจน
- • อย่าใส่ 'negotiable' — ต้องระบุตัวเลขเป็น HKD/เดือน
- • นายจ้างขนาดเล็ก (< 5 พนักงาน) ต้องพิสูจน์ Financial Strength เพิ่ม — เตรียม Bank Statement บริษัท 6 เดือน
เคล็ดลับเพิ่มโอกาสอนุมัติ (Insider Tips)
Tip #1
อาชีพในบัญชี Talent List 2026 (13 สาขา) ยกเว้น Local Availability — เช็คว่างานคุณอยู่ใน list ไหม (Data Scientist, AI Specialist, Naval Architect, Waste Treatment Specialist ฯลฯ)
Tip #2
ยื่นระหว่าง Chinese New Year (ม.ค.–ก.พ.) พิจารณาช้าถึง 8 สัปดาห์ — เลี่ยงถ้าเร่งเริ่มงาน
Tip #3
Job Description ต้องระบุ 'requirements' ที่คนฮ่องกงทั่วไปหาได้ยาก (เช่น 'Thai language + 3 years Thailand market experience') — ทำให้ Local Availability defense แข็ง
Tip #4
ถ้านายจ้างเคยยื่น GEP ให้คนอื่นแล้วถูก reject เร็ว ๆ นี้ HKID จะสงสัย — ใช้ Immigration Consultant ในฮ่องกงช่วย pre-vet
Tip #5
หลังได้ AIP ห้ามเปลี่ยนบริษัท 6 เดือนแรก — ถ้าเปลี่ยนต้องยื่น Change of Sponsorship ใหม่ทั้งหมด
Tip #6
Startup < 2 ปี: เตรียม Business Plan + Funding Proof + Investor Info ครบ ไม่งั้น HKID สงสัย shell company
เหตุผลที่มักถูกปฏิเสธ + วิธีแก้
เหตุผลปฏิเสธ #1
Local Availability defense อ่อน (นายจ้างไม่แสดงว่าเคยรับสมัครคนฮ่องกงก่อน)
วิธีแก้: ลง JobsDB / LinkedIn HK 4–6 สัปดาห์ก่อนยื่น เก็บ log จำนวน applicant + เหตุผลที่ไม่ pass
เหตุผลปฏิเสธ #2
เงินเดือนต่ำกว่า market rate
วิธีแก้: เจรจาปรับเงินเดือนก่อนยื่น หรือเพิ่ม Housing Allowance ที่ระบุใน contract
เหตุผลปฏิเสธ #3
Job Duties ไม่ตรงกับวุฒิ/ประสบการณ์
วิธีแก้: เขียน Job Description ใหม่ให้ต้องใช้ทักษะเฉพาะที่ผู้สมัครมีจริง ๆ
เหตุผลปฏิเสธ #4
นายจ้างเป็น Shell Company (ไม่มี office, ไม่มีพนักงานท้องถิ่น)
วิธีแก้: แสดง Office Lease + รูปสำนักงาน + payroll ของพนักงาน HK ที่มีอยู่
เหตุผลปฏิเสธ #5
เอกสารการศึกษาไม่ได้รับรอง MOJ/Legalization
วิธีแก้: แปลใหม่กับ MOJ Sworn Translator + รับรองกระทรวงต่างประเทศ + กงสุลจีนในกรุงเทพ
กรณีศึกษา (Real Cases from iVC)
F&B Manager → Thai Restaurant Chain
Profile: หญิง 38 ปี ผู้จัดการร้านอาหารไทย 10 ปี
Outcome: รอบแรกถูก Query เรื่อง qualifications — ยื่น certifications เพิ่มผ่านใน 2 สัปดาห์
Lesson: Job Description เขียนเน้น 'Thai cuisine authenticity + Thai staff management' ทำให้ Local Availability defense แข็ง
Marketing Director ถูก reject รอบแรก
Profile: หญิง 35 ปี Marketing 10 ปี บริษัทข้ามชาติ
Outcome: reject เพราะเงินเดือน HKD 28,000 ต่ำกว่า median — เจรจาปรับเป็น 38,000 + Housing ยื่นใหม่ผ่านใน 5 สัปดาห์
Lesson: ตรวจ salary benchmark กับ Census Data ก่อนยื่นเสมอ
ค่าใช้จ่ายรวม
- ค่าธรรมเนียมสถานทูต
- HKD 230 (~1,050 บาท) — จ่ายหลัง AIP
- ค่าบริการ iVC
- ฿28,000 (รวมแปล MOJ + Legalization + ปรึกษานายจ้าง)
- บริการเสริม (เลือกได้)
- + รับรองใบปริญญา MOJ + กงสุล฿4,500
- + เขียน Justification Letter ให้นายจ้าง (EN)฿6,000
- + Change of Employment (เปลี่ยนนายจ้างในฮ่องกง)฿15,000
- + Dependant Visa สำหรับคู่สมรส/บุตร฿18,000/คน
- รวมประมาณ
- เริ่มต้น ฿33,050 (วีซ่า+บริการเดี่ยว) — ครอบครัว 3 คน ~฿69,000
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
ต้องมี Job Offer ก่อนถึงจะยื่น GEP ได้ไหม?+
ใช่ — GEP ต้องมีนายจ้างฮ่องกงยื่น Sponsorship ให้ ถ้ายังหางานไม่ได้ให้ดู TTPS (Top Talent Pass) ที่ยื่นเองก่อนหางานได้
เงินเดือนขั้นต่ำต้องเท่าไหร่?+
ไม่มีตัวเลขตายตัว — HKID เช็คตาม median ของสายอาชีพนั้นใน Census IT/Finance ปกติ HKD 30,000+, Engineer 25,000+, Non-technical 20,000+
ครอบครัวมาด้วยได้ไหม?+
ได้ — คู่สมรสและบุตรอายุ < 18 ยื่น Dependant Visa ได้ ทำงานในฮ่องกงได้เสรี (ไม่ต้องขอ Work Permit เพิ่ม)
อยู่ครบ 7 ปีได้ PR ไหม?+
ยื่น Right of Abode (RoA) ได้ — ต้องพิสูจน์ว่าฮ่องกงเป็น 'ordinary residence' (พำนักหลัก) 7 ปีติดต่อกัน
GEP กับ ASMTP ต่างกันยังไง?+
GEP สำหรับตำแหน่งทั่วไป — ASMTP (Admission Scheme for Mainland Talents) เฉพาะคนจีนแผ่นดินใหญ่ ไม่เกี่ยวกับคนไทย
ถ้าเปลี่ยนงานในฮ่องกงต้องทำอะไร?+
ยื่น 'Change of Employment' ก่อนเริ่มงานที่ใหม่ — ห้ามเริ่มงานก่อนได้ approval พิจารณา 4 สัปดาห์
ค่าธรรมเนียม HKD 230 จ่ายเมื่อไหร่?+
จ่ายหลัง Approved-in-Principle เท่านั้น — ไม่ต้องจ่ายตอนยื่น ถ้าถูกปฏิเสธไม่ต้องจ่าย
ต้องไปสัมภาษณ์ที่ Immigration Tower ไหม?+
ปกติไม่ต้อง — HKID ตัดสินจากเอกสาร ถ้ามี doubt จะส่ง Query Letter ให้ตอบเป็นเอกสาร
ถ้าบริษัทนายจ้างเป็น Startup < 1 ปีจะยื่นได้ไหม?+
ได้ แต่ต้องแนบ Business Plan + Funding Proof + Investor Pitch Deck HKID จะเข้ม 2 เท่า
GEP กับ TTPS ยื่นพร้อมกันได้ไหม?+
ยื่น TTPS ก่อน (2 สัปดาห์) — พอได้แล้วเข้าฮ่องกงหางาน พอได้งานยื่น GEP เพื่อ upgrade เป็น long-term employment
พร้อมขอวีซ่าวีซ่าทำงานฮ่องกง (General Employment Policy)กับ iVC?
อัตราอนุมัติ 99.4% (สถิติภายใน iVC · self-reported) — รับประกันคืนค่าบริการถ้าปฏิเสธ ปรึกษาฟรี 24/7
วีซ่าฮ่องกงประเภทอื่นที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนของเราในการดูแล ภาพรวม — วีซ่าWork (Outbound)
ตัวจริงเรื่องเอกสารราชการไทย-ต่างประเทศ วีซ่าWork (Outbound) โดยทีมที่ปรึกษาของ iVC ที่มีประสบการณ์มากกว่า 12 ปี เราดูแลลูกค้าครบทุกขั้นตอนตั้งแต่การประเมินคุณสมบัติเบื้องต้น การเตรียมเอกสาร การแปลและรับรอง การจองคิวยื่น ตลอดจนการติดตามผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้ยื่นสามารถเดินทางได้ตามแผนโดยไม่เสียเวลา
ระบบติดตามเคสแบบ real-time มี Case Officer ประจำเคสตลอด 24 ชม. ทีมงานของเราปฏิบัติตามแนวทางของกระทรวงการต่างประเทศ และสถานทูตประเทศปลายทางอย่างเคร่งครัด เอกสารทุกชุดผ่านการตรวจ QC สองชั้น ก่อนนำส่งจริง เพื่อรักษาอัตราอนุมัติให้สูงสุดในแต่ละเคส
ความแตกต่างของ iVC ในงาน ขั้นตอนการดำเนินงาน — วีซ่าWork (Outbound)
ทุกเคส วีซ่าWork (Outbound) จะถูกแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยที่ตรวจสอบได้ ดังนี้:
ขั้นที่ 1. ประเมินคุณสมบัติและตรวจเอกสารต้นทาง.
ขั้นที่ 2. วางแผนคิวยื่นตามปฏิทินศูนย์รับคำร้อง.
ขั้นที่ 3. เตรียมเอกสารและแปลรับรองตามมาตรฐานปลายทาง.
ขั้นที่ 4. ตรวจ QC สองชั้นโดยทีมหัวหน้าโครงการ.
ขั้นที่ 5. นัดคิวสัมภาษณ์/ยื่นเล่ม พร้อมซ้อมคำถาม.
ขั้นที่ 6. ติดตามผลและรายงานสถานะรายวัน.
แต่ละขั้นตอนมี SLA ภายในที่ชัดเจน ลูกค้าได้รับสรุปสถานะทุก 24–48 ชั่วโมง ผ่าน LINE Official ของ iVC พร้อม checklist ที่อัปเดตแบบเรียลไทม์
ความแตกต่างของ iVC ในงาน เอกสารที่ต้องเตรียม — วีซ่าWork (Outbound)
รายการเอกสารด้านล่างเป็นชุดมาตรฐานสำหรับ วีซ่าWork (Outbound) ทีมงานจะปรับเพิ่ม/ลดตามวัตถุประสงค์การเดินทางและประวัติส่วนตัวของผู้ยื่น
1. หนังสือเดินทางอายุเหลือ ≥ 6 เดือนและสำเนาทุกหน้า
2. หลักฐานการเงินย้อนหลัง 3–6 เดือน พร้อมหนังสือรับรองจากธนาคาร
3. หนังสือรับรองการทำงาน/สลิปเงินเดือนล่าสุด 3 เดือน
4. ทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน เอกสารสมรส/หย่า (ถ้ามี)
5. แผนการเดินทาง ตั๋วเครื่องบินสำรอง ที่พักตลอดทริป
6. ประกันเดินทางคุ้มครอง ≥ 30,000 EUR (เชงเก้น) / ตามที่ปลายทางกำหนด
เอกสารต่างประเทศที่ต้องใช้ในไทยจะถูกส่งเข้ากระบวนการ Notary Public, MoFA Legalization, Apostille หรือสถานทูตตามที่ปลายทางกำหนด
สิ่งที่ลูกค้าได้รับเมื่อใช้บริการ เกณฑ์การพิจารณาอนุมัติ — วีซ่าWork (Outbound)
เจ้าหน้าที่กงสุลจะพิจารณา วีซ่าWork (Outbound) จากปัจจัยหลัก 4 ด้าน คือ (1) วัตถุประสงค์การเดินทางที่ชัดเจน (2) ความสามารถทางการเงินที่สอดคล้องกับแผน (3) ความผูกพันกับประเทศไทย (Ties to Thailand) (4) ความสอดคล้องของเอกสารกับข้อเท็จจริงที่แจ้ง
ไฟล์ส่งผ่าน VFS/TLS ภายในวันเดียวกัน เราจัดทำ Cover Letter เฉพาะเคสเพื่อร้อยเรียงปัจจัยทั้งสี่ ให้สอดคล้องกัน ลดความเสี่ยงการขอเอกสารเพิ่มเติม (RFE) และการปฏิเสธจากเหตุ "เอกสารไม่สอดคล้องกัน"
สิ่งที่ลูกค้าได้รับเมื่อใช้บริการ ทำไมต้องเลือก iVC — วีซ่าWork (Outbound)
อัตราการผ่าน ใน วีซ่าWork (Outbound). ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ใน วีซ่าWork (Outbound). การยื่นใหม่หลังถูกปฏิเสธ ใน วีซ่าWork (Outbound). การติดตามสถานะ ใน วีซ่าWork (Outbound). ความปลอดภัยของข้อมูล ใน วีซ่าWork (Outbound).
ขึ้นทะเบียนถูกต้องกับกระทรวงพาณิชย์ เราเปิดเผยราคาแบบ flat-rate ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อนเร้น รับชำระผ่านช่องทางที่มีใบเสร็จและใบกำกับภาษีถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลของลูกค้าถูกจัดเก็บภายใต้ PDPA Thailand และเข้ารหัส AES-256 ตลอดอายุการเก็บรักษา
ทำไมต้องเลือก iVC สำหรับ ข้อควรระวังและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย — วีซ่าWork (Outbound)
จากเคส วีซ่าWork (Outbound) ที่เราดำเนินการมาหลายพันเคส พบว่าสาเหตุการปฏิเสธอันดับต้น ๆ มักมาจาก: เอกสารการเงินไม่สม่ำเสมอ, แผนการเดินทางที่กว้างเกินไป, การจองที่พักที่ยกเลิกไม่ได้ทันก่อนยื่น, การแปลเอกสารโดยผู้ไม่ได้รับการรับรอง, และการกรอกแบบฟอร์มที่ขัดกับประวัติเดิม
iVC มี Pre-submission Checklist ภายในจำนวน 47 ข้อ ที่ใช้ตรวจเคสก่อนยื่นจริง เพื่อป้องกันความผิดพลาดเหล่านี้ในระดับโครงสร้าง ไม่ใช่แค่การตรวจสายตา