IT Manager ไทย → BPO Cebu → 9(g) 3 ปี
ลักษณะผู้สมัคร: ชาย 34 ปี, MBA + 8 ปี IT PM, offer จาก BPO Cebu (Convergys) PHP 180K/เดือน
ประเด็นที่ควรเตรียม: Salary สูง + ตำแหน่ง Managerial = DOLE approve ไว, Concurrent filing ประหยัด 30 วัน
🇵🇭 ฟิลิปปินส์ · 9(g) Pre-Arranged Employment + AEP
วีซ่าทำงาน 9(g) + Alien Employment Permit (AEP)
คนไทยที่ได้ Job Offer จากนายจ้างในฟิลิปปินส์ (BPO, IT, ครูสอนภาษา, Diving Instructor, ผู้บริหาร, วิศวกร) — นายจ้างต้องพร้อม sponsor
สรุปด่วน
9(g) คือ Pre-Arranged Employment Visa สำหรับชาวต่างชาติที่มี Job Offer จากบริษัทฟิลิปปินส์ ต้องผ่าน 2 หน่วยงาน: (1) DOLE ออก Alien Employment Permit (AEP) หลังนายจ้าง advertise ตำแหน่ง 15 วันใน PhilJobNet เพื่อพิสูจน์ Labor Market Test; (2) Bureau of Immigration (BI) ออก 9(g) Visa 1–3 ปี. ผู้ถือ 9(g) ทำงานได้เฉพาะกับนายจ้างที่ระบุ, ต้อง Downgrade เป็น 9(a) เมื่อออกงาน มิฉะนั้นถือเป็น TNT (illegal). AEP ค่าธรรมเนียม PHP 10,230 (3 ปี), 9(g) PHP 8,620 (1 ปีแรก).
คุณสมบัติผู้สมัคร
ผู้สมัคร 9(g) ต้องมี Employer ในฟิลิปปินส์ที่พร้อม sponsor ทั้ง AEP และ BI Visa:
- นายจ้างต้องจดทะเบียนกับ SEC/DTI + BIR + SSS/PhilHealth/Pag-IBIG ครบถ้วน (ไม่ใช่บริษัทเปิดใหม่ต่ำกว่า 6 เดือน)
- ตำแหน่งต้องต้องการทักษะเฉพาะที่ Filipino ไม่มี (Managerial, Technical Specialist, Language Instructor)
- เงินเดือนขั้นต่ำแนะนำ PHP 60,000/เดือน (≈ ฿36,000) — DOLE ไม่กำหนดขั้นต่ำ แต่ต่ำเกินไปมักถูกปฏิเสธ
- ผู้สมัครต้องมีปริญญาตรี + ประสบการณ์ ≥ 2 ปีในสาขาที่จ้าง (Resume + Transcript ต้อง Apostille)
- อายุ 18–60 ปี (บางตำแหน่ง Executive ≤ 65 ปีได้)
- ไม่มีประวัติอาชญากรรม (NBI Clearance + Thai Police Clearance)
- ไม่เป็นบุคคลใน BI Blacklist (เคยถูก deport/overstay)
กรณีพิเศษ
- • ครูโรงเรียนอนุบาล/ประถม: ต้องมี TESOL/TEFL + ปริญญาตรี (สาขาใดก็ได้)
- • Diving Instructor: PADI/SSI Instructor License + Medical Fitness Cert
- • BPO Trainer/Team Leader: ต้อง Bachelor + 3 ปีประสบการณ์ในสาขาเดียวกัน
- • ผู้บริหารบริษัทตัวเอง (25%+ ownership): ยกเว้น Labor Market Test — DOLE ออก AEP โดยไม่ต้อง publication
- • Sports/Entertainment: ใช้ 9(g) Special ผ่าน Games and Amusements Board (GAB)
เอกสารที่ต้องเตรียม
แยกตามอาชีพ/บทบาทผู้สมัคร — iVC ส่ง Checklist เฉพาะให้คุณ
จากผู้สมัคร (คนไทย)+
- ✓ หนังสือเดินทาง อายุคงเหลือ ≥ 6 เดือน + สำเนาทุกหน้า
- ✓ ปริญญาบัตร + Transcript + Apostille DFA ไทย + แปลอังกฤษรับรอง MoJ
- ✓ Resume/CV รูปแบบ Chronological (บอกวันเริ่ม-สิ้นสุดงานแต่ละที่)
- ✓ Employment Certificate จากนายจ้างเก่า ≥ 2 ที่ (Apostille)
- ✓ Thai Police Clearance + Apostille + แปลอังกฤษ
- ✓ NBI Clearance (ยื่นในฟิลิปปินส์หลังเข้าประเทศ)
- ✓ Medical Certificate — Chest X-ray, HIV, Hepatitis B/C, Drug test (คลินิก DOH-accredited)
- ✓ รูปถ่าย 2x2 พื้นหลังขาว 6 ใบ
- ✓ TIN (Tax Identification Number) ฟิลิปปินส์ — BIR ออกให้หลังยื่น 9(g)
- ✓ License เฉพาะทาง (TESOL/PADI/PRC License สำหรับ Engineer/Nurse)
จากนายจ้าง (บริษัทฟิลิปปินส์)+
- ✓ Petition Letter บน Letterhead + ระบุ Job Title, Salary, Duration
- ✓ SEC Registration + General Information Sheet (GIS) ล่าสุด
- ✓ BIR Certificate of Registration (Form 2303) + Latest ITR
- ✓ Mayor's / Business Permit ปีปัจจุบัน
- ✓ SSS/PhilHealth/Pag-IBIG Certification
- ✓ PhilJobNet Publication Screenshot (15 วัน) + ผลการสัมภาษณ์ Filipino applicants
- ✓ Company Profile + Organizational Chart
- ✓ Notarized Contract of Employment + Job Description
- ✓ Board Resolution แต่งตั้ง Authorized Representative ยื่นแทนบริษัท
ขั้นตอนการยื่นวีซ่า (Step-by-Step)
- 1
Job Offer + Signed Contract
⏱ 1–2 สัปดาห์นายจ้างส่ง Offer Letter + Contract เป็นทางการ, ระบุ Salary, JD, Duration — ต้อง notarize ในฟิลิปปินส์
- 2
PhilJobNet Posting 15 วัน
⏱ 15 วันนายจ้าง post ตำแหน่งใน philjobnet.gov.ph + หนังสือพิมพ์ 1 ฉบับ (ถ้าจำเป็น) — เก็บ Screenshot
- 3
ยื่น DOLE AEP Application
⏱ 1 วันยื่นที่ DOLE Regional Office (ตามที่ตั้งบริษัท) — ค่าธรรมเนียม + เอกสารผู้สมัคร + นายจ้าง
- 4
DOLE Publication 30 วัน
⏱ 30 วันDOLE ประกาศให้ Filipino คัดค้าน 30 วัน — ถ้าไม่มีค้าน = ผ่าน
- 5
DOLE ออก AEP Card
⏱ 1–3 วันรับ AEP Card ที่ DOLE — เป็น proof ว่าทำงานได้ ก่อนได้ 9(g) Visa
- 6
ยื่น 9(g) Petition ที่ BI Main (Intramuros)
⏱ 1 วันนายจ้างยื่นแทน — เอกสารต้นฉบับทั้งหมด + AEP + ค่าธรรมเนียม PHP 8,620
- 7
BI Interview + Fingerprint
⏱ 1 วัน (2–3 สัปดาห์หลังยื่น)ผู้สมัครต้องไปด้วยตนเอง — ถ่ายรูป + ลายนิ้วมือ + สัมภาษณ์ 15 นาที
- 8
BI Board of Commissioners อนุมัติ
⏱ 4–8 สัปดาห์BOC ประชุมทุก 2 สัปดาห์ — ผลออก 4–8 สัปดาห์หลัง Interview
- 9
Implementation + ACR I-Card + Passport Stamp
⏱ 1–2 สัปดาห์รับ 9(g) Stamp ในหนังสือเดินทาง + สั่งทำ ACR I-Card (USD 50)
เงินในบัญชี + Statement
9(g) เน้นความน่าเชื่อถือของนายจ้าง มากกว่าเงินสำรองของผู้สมัคร แต่ควรมีเงินสำรองรอ 3–4 เดือน:
💰 ยอดแนะนำ: PHP 150,000+ (≈ ฿90,000) สำหรับค่าเช่า + อาหาร + ประกัน ช่วงรอ 9(g) 3-4 เดือน (ระหว่างเข้าเมืองด้วย 9(a))
- • นายจ้างมักออกค่าธรรมเนียม AEP + 9(g) + ACR I-Card ให้ทั้งหมด — ต่อรองใน Contract
- • อย่าเข้าเมืองด้วย Tourist แล้วเริ่มงานทันที — ผิดกฎหมาย ถูก Deport + Blacklist 5 ปี
- • ต้อง Convert 9(a) → Provisional Work Permit (PWP) ก่อน 9(g) ออก — PWP ราคา PHP 5,500, ใช้ทำงาน pending 9(g)
- • หลังได้ 9(g) ต้อง Annual Report ทุกมกราคม (PHP 310) ที่ BI ไม่งั้นโดนปรับ
เคล็ดลับเพิ่มโอกาสอนุมัติ (Insider Tips)
Tip #1
จ้าง BI Liaison Officer ที่มีประสบการณ์ — ประหยัดเวลา 4–6 สัปดาห์ vs ยื่นเอง
Tip #2
ยื่น AEP + 9(g) พร้อมกันได้ (Concurrent Application) หลังปฏิรูป DOLE 2023 — ประหยัด 30 วัน
Tip #3
เลือก BI Cebu/Davao แทน Manila ถ้าบริษัทตั้งอยู่ต่างจังหวัด — คิวน้อยกว่า 2–3 เท่า
Tip #4
ทำ Notarize Contract ที่ Makati Notary — เอกสารจะดูมืออาชีพและ BI ตรวจน้อยกว่า
Tip #5
ถ่ายรูปพื้นหลังขาวที่ SM Mall Photo Booth (PHP 150/6 ใบ) — spec ตรง BI ทันที
Tip #6
อย่าลาออกก่อน Downgrade Visa — ถ้าลาออกแล้วอยู่ต่อ = TNT status, Blacklist ถาวร
Tip #7
หลังได้ 9(g) 3 ปี พิจารณา 13(a) ถ้าแต่งงาน Filipino หรือ SRRV ถ้าอายุ 35+ เพื่อ Permanent Residence
เหตุผลที่มักถูกปฏิเสธ + วิธีแก้
เหตุผลปฏิเสธ #1
Filipino applicant qualified มาสมัครในช่วง PhilJobNet publication
วิธีแก้: นายจ้างต้องระบุ Job Requirement เฉพาะเจาะจง (ภาษาไทย, PADI Cert เฉพาะ Divemaster+) เพื่อจำกัดกลุ่ม
เหตุผลปฏิเสธ #2
Transcript ไม่ Apostille หรือแปลไม่รับรอง
วิธีแก้: DFA Apostille (Chaeng Watthana) + แปล MoJ ก่อนส่งไปฟิลิปปินส์ทุกครั้ง
เหตุผลปฏิเสธ #3
นายจ้างเปิดใหม่ < 6 เดือน หรือไม่มี ITR
วิธีแก้: ต้องรอบริษัทมี Financial Statements + ITR ปีเต็ม หรือหา Employer ที่ Established
เหตุผลปฏิเสธ #4
Salary ต่ำกว่า Industry Standard (< PHP 40,000/เดือน)
วิธีแก้: ปรับ Salary ให้สมเหตุสมผลกับตำแหน่ง — DOLE เทียบ PSA Wage Statistics
เหตุผลปฏิเสธ #5
ประวัติเคย overstay > 60 วันในฟิลิปปินส์
วิธีแก้: จ่ายค่าปรับ + Motion for Reconsideration ที่ BI ก่อนยื่นใหม่ ~ 6 เดือน
สถานการณ์ตัวอย่างที่ควรวางแผน
ตัวอย่างประกอบการวางแผนเอกสารเท่านั้น ไม่ใช่สถิติหรือการรับประกันผล ผลพิจารณาขึ้นกับหน่วยงานปลายทาง
TESOL Teacher → Baguio → 9(g) 1 ปี
ลักษณะผู้สมัคร: หญิง 28 ปี, ป.ตรี ครุศาสตร์ + TESOL 120 hr, ESL School Baguio
ประเด็นที่ควรเตรียม: TESOL + สาขาที่ระบุ 'Native/Near-native Speaker' ป้องกันคู่แข่ง Filipino
Diving Instructor → Coron Palawan → 9(g)
ลักษณะผู้สมัคร: ชาย 42 ปี, PADI IDC Staff, offer จาก Coron Dive Center
ประเด็นที่ควรเตรียม: อาชีพเฉพาะทาง (Diving, Kite Surf) แทบไม่มี Filipino competitor — ยื่นง่าย
ค่าใช้จ่ายรวม
- ค่าธรรมเนียมสถานทูต
- AEP PHP 10,230 + 9(g) PHP 8,620 + ACR I-Card USD 50 + Notary/Publication PHP 5,000 ≈ ฿17,000
- ค่าบริการ iVC
- ฿48,000 (ประสาน DOLE + BI + PhilJobNet + Notary + Apostille + แปลไทย)
- บริการเสริม (เลือกได้)
- + Provisional Work Permit (PWP) ระหว่างรอ 9(g)฿6,500
- + ACR I-Card + Annual Report (รายปี)฿4,500/ปี
- + 9(g) Dependent Visa (คู่สมรส/บุตร)฿22,000/คน
- + Downgrade 9(g) → 9(a) + ECC-B (เมื่อออกงาน)฿12,000
- + Renewal 9(g) 2/3 ปี (ก่อนหมดอายุ 60 วัน)฿28,000
- รวมประมาณ
- รวม Package แรก ~ ฿65,000 (Principal Only) — Add-on Dependent/Renewal คิดแยก
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
เข้าฟิลิปปินส์ด้วย Tourist Visa แล้วเริ่มงานเลยได้ไหม?+
ไม่ได้ — ผิดกฎหมาย โดนปรับ + Deport + Blacklist ต้องได้ 9(g) หรือ PWP ก่อน
AEP กับ 9(g) ทำไมแยกกัน?+
AEP คือใบอนุญาต 'ทำงาน' จาก DOLE (Labor), 9(g) คือ 'วีซ่าพำนัก' จาก BI (Immigration) — ต้องมีทั้งคู่
ครอบครัวมาด้วยได้ไหม?+
ได้ — คู่สมรส + บุตร < 21 ปี ยื่น 9(g) Dependent Visa (ทำงานไม่ได้) หรือ 13(A) ถ้าแต่งงาน Filipino
ต้องอยู่ในฟิลิปปินส์ตอนยื่น 9(g) ไหม?+
ต้อง — ต้องมาสัมภาษณ์ + Fingerprint ที่ BI Manila (ใช้ 9(a) 59 วันเข้ามาก่อน)
9(g) เปลี่ยนนายจ้างได้ไหม?+
ต้องยื่น 9(g) ใหม่กับนายจ้างใหม่ — AEP + 9(g) เก่าต้อง Downgrade ก่อน แล้วเริ่มกระบวนการใหม่ทั้งชุด
ค่าธรรมเนียมทั้งหมดใครจ่าย?+
ตามข้อตกลง — บริษัทข้ามชาติมักออกให้ทั้งหมด, SME/Startup อาจแบ่งครึ่ง — ระบุใน Contract ให้ชัดเจน
AEP อยู่ได้กี่ปี?+
1/2/3 ปี ตามสัญญา — Renewal ยื่นก่อนหมดอายุ 60 วัน, DOLE ไม่ต้อง publication ซ้ำ (ต่อกับบริษัทเดิม)
ถ้าออกจากงานกลางคัน ต้องทำอะไร?+
แจ้ง BI ภายใน 15 วัน + Downgrade 9(g) → 9(a) + ECC-B ออกนอกประเทศ (หรือหางานใหม่ + ยื่น 9(g) ใหม่)
9(g) ทำงาน freelance/หลายบริษัทได้ไหม?+
ไม่ได้ — 9(g) ผูกกับนายจ้างเดียว, ทำ freelance ต้องขอ AEP แยกทุกบริษัท (Impractical)
9(g) นำไปสู่ Permanent Residence ได้ไหม?+
ไม่โดยตรง — ต้องเปลี่ยนเป็น 13(a) (แต่งงาน Filipino) หรือ SRRV (อายุ 35+ ฝากเงิน) — 9(g) เป็น Temporary Visa เท่านั้น
พร้อมขอวีซ่าวีซ่าทำงาน 9(g) + Alien Employment Permit (AEP)กับ iVC?
ตรวจเอกสารก่อนยื่น 3 รอบ — รับประกันคืนค่าบริการถ้าปฏิเสธ ปรึกษาฟรี 24/7
วีซ่าฟิลิปปินส์ประเภทอื่นที่เกี่ยวข้อง
ความแตกต่างของ iVC ในงาน ภาพรวม — วีซ่าWork (Outbound)
วางแผนเอกสารแบบ end-to-end วีซ่าWork (Outbound) โดยทีมที่ปรึกษาของ iVC ที่มีประสบการณ์มากกว่า 12 ปี เราดูแลลูกค้าครบทุกขั้นตอนตั้งแต่การประเมินคุณสมบัติเบื้องต้น การเตรียมเอกสาร การแปลและรับรอง การจองคิวยื่น ตลอดจนการติดตามผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้ยื่นสามารถเดินทางได้ตามแผนโดยไม่เสียเวลา
ไฟล์ส่งผ่าน VFS/TLS ภายในวันเดียวกัน ผ่านงานจริงหลายพันเคสตั้งแต่ปี 2013 ทีมงานของเราปฏิบัติตามแนวทางของกระทรวงการต่างประเทศ และสถานทูตประเทศปลายทางอย่างเคร่งครัด เอกสารทุกชุดผ่านการตรวจ QC สองชั้น ก่อนนำส่งจริง เพื่อรักษาอัตราอนุมัติให้สูงสุดในแต่ละเคส
ขั้นตอนของเราในการดูแล ขั้นตอนการดำเนินงาน — วีซ่าWork (Outbound)
ทุกเคส วีซ่าWork (Outbound) จะถูกแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยที่ตรวจสอบได้ ดังนี้:
ขั้นที่ 1. ประเมินคุณสมบัติและตรวจเอกสารต้นทาง.
ขั้นที่ 2. วางแผนคิวยื่นตามปฏิทินศูนย์รับคำร้อง.
ขั้นที่ 3. เตรียมเอกสารและแปลรับรองตามมาตรฐานปลายทาง.
ขั้นที่ 4. ตรวจ QC สองชั้นโดยทีมหัวหน้าโครงการ.
ขั้นที่ 5. นัดคิวสัมภาษณ์/ยื่นเล่ม พร้อมซ้อมคำถาม.
ขั้นที่ 6. ติดตามผลและรายงานสถานะรายวัน.
แต่ละขั้นตอนมี SLA ภายในที่ชัดเจน ลูกค้าได้รับสรุปสถานะทุก 24–48 ชั่วโมง ผ่าน LINE Official ของ iVC พร้อม checklist ที่อัปเดตแบบเรียลไทม์
ทำไมต้องเลือก iVC สำหรับ เอกสารที่ต้องเตรียม — วีซ่าWork (Outbound)
รายการเอกสารด้านล่างเป็นชุดมาตรฐานสำหรับ วีซ่าWork (Outbound) ทีมงานจะปรับเพิ่ม/ลดตามวัตถุประสงค์การเดินทางและประวัติส่วนตัวของผู้ยื่น
1. หนังสือเดินทางอายุเหลือ ≥ 6 เดือนและสำเนาทุกหน้า
2. หลักฐานการเงินย้อนหลัง 3–6 เดือน พร้อมหนังสือรับรองจากธนาคาร
3. หนังสือรับรองการทำงาน/สลิปเงินเดือนล่าสุด 3 เดือน
4. ทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน เอกสารสมรส/หย่า (ถ้ามี)
5. แผนการเดินทาง ตั๋วเครื่องบินสำรอง ที่พักตลอดทริป
6. ประกันเดินทางคุ้มครอง ≥ 30,000 EUR (เชงเก้น) / ตามที่ปลายทางกำหนด
เอกสารต่างประเทศที่ต้องใช้ในไทยจะถูกส่งเข้ากระบวนการ Notary Public, MoFA Legalization, Apostille หรือสถานทูตตามที่ปลายทางกำหนด
ทำไมต้องเลือก iVC สำหรับ เกณฑ์การพิจารณาอนุมัติ — วีซ่าWork (Outbound)
เจ้าหน้าที่กงสุลจะพิจารณา วีซ่าWork (Outbound) จากปัจจัยหลัก 4 ด้าน คือ (1) วัตถุประสงค์การเดินทางที่ชัดเจน (2) ความสามารถทางการเงินที่สอดคล้องกับแผน (3) ความผูกพันกับประเทศไทย (Ties to Thailand) (4) ความสอดคล้องของเอกสารกับข้อเท็จจริงที่แจ้ง
ระบบติดตามเคสแบบ real-time เราจัดทำ Cover Letter เฉพาะเคสเพื่อร้อยเรียงปัจจัยทั้งสี่ ให้สอดคล้องกัน ลดความเสี่ยงการขอเอกสารเพิ่มเติม (RFE) และการปฏิเสธจากเหตุ "เอกสารไม่สอดคล้องกัน"
ทำไมต้องเลือก iVC สำหรับ ทำไมต้องเลือก iVC — วีซ่าWork (Outbound)
เอกสารที่ต้องเตรียม ใน วีซ่าWork (Outbound). ระยะเวลาดำเนินการ ใน วีซ่าWork (Outbound). ราคาและค่าใช้จ่าย ใน วีซ่าWork (Outbound). ตัวเลือกบริการเสริม ใน วีซ่าWork (Outbound). การยกเลิกและคืนเงิน ใน วีซ่าWork (Outbound).
ทีมล่ามรับรองตรงตามรายชื่อกรมการกงสุล เราเปิดเผยราคาแบบ flat-rate ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อนเร้น รับชำระผ่านช่องทางที่มีใบเสร็จและใบกำกับภาษีถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลของลูกค้าถูกจัดเก็บภายใต้ PDPA Thailand และเข้ารหัส AES-256 ตลอดอายุการเก็บรักษา
ความแตกต่างของ iVC ในงาน ข้อควรระวังและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย — วีซ่าWork (Outbound)
จากเคส วีซ่าWork (Outbound) ที่เราดำเนินการมาหลายพันเคส พบว่าสาเหตุการปฏิเสธอันดับต้น ๆ มักมาจาก: เอกสารการเงินไม่สม่ำเสมอ, แผนการเดินทางที่กว้างเกินไป, การจองที่พักที่ยกเลิกไม่ได้ทันก่อนยื่น, การแปลเอกสารโดยผู้ไม่ได้รับการรับรอง, และการกรอกแบบฟอร์มที่ขัดกับประวัติเดิม
iVC มี Pre-submission Checklist ภายในจำนวน 47 ข้อ ที่ใช้ตรวจเคสก่อนยื่นจริง เพื่อป้องกันความผิดพลาดเหล่านี้ในระดับโครงสร้าง ไม่ใช่แค่การตรวจสายตา