คนไทยที่ได้ Job Offer จากนายจ้างในฟิลิปปินส์ (BPO, IT, ครูสอนภาษา, Diving Instructor, ผู้บริหาร, วิศวกร) — นายจ้างต้องพร้อม sponsor
9(g) คือ Pre-Arranged Employment Visa สำหรับชาวต่างชาติที่มี Job Offer จากบริษัทฟิลิปปินส์ ต้องผ่าน 2 หน่วยงาน: (1) DOLE ออก Alien Employment Permit (AEP) หลังนายจ้าง advertise ตำแหน่ง 15 วันใน PhilJobNet เพื่อพิสูจน์ Labor Market Test; (2) Bureau of Immigration (BI) ออก 9(g) Visa 1–3 ปี. ผู้ถือ 9(g) ทำงานได้เฉพาะกับนายจ้างที่ระบุ, ต้อง Downgrade เป็น 9(a) เมื่อออกงาน มิฉะนั้นถือเป็น TNT (illegal). AEP ค่าธรรมเนียม PHP 10,230 (3 ปี), 9(g) PHP 8,620 (1 ปีแรก).
ผู้สมัคร 9(g) ต้องมี Employer ในฟิลิปปินส์ที่พร้อม sponsor ทั้ง AEP และ BI Visa:
แยกตามอาชีพ/บทบาทผู้สมัคร — iVC ส่ง Checklist เฉพาะให้คุณ
นายจ้างส่ง Offer Letter + Contract เป็นทางการ, ระบุ Salary, JD, Duration — ต้อง notarize ในฟิลิปปินส์
นายจ้าง post ตำแหน่งใน philjobnet.gov.ph + หนังสือพิมพ์ 1 ฉบับ (ถ้าจำเป็น) — เก็บ Screenshot
ยื่นที่ DOLE Regional Office (ตามที่ตั้งบริษัท) — ค่าธรรมเนียม + เอกสารผู้สมัคร + นายจ้าง
DOLE ประกาศให้ Filipino คัดค้าน 30 วัน — ถ้าไม่มีค้าน = ผ่าน
รับ AEP Card ที่ DOLE — เป็น proof ว่าทำงานได้ ก่อนได้ 9(g) Visa
นายจ้างยื่นแทน — เอกสารต้นฉบับทั้งหมด + AEP + ค่าธรรมเนียม PHP 8,620
ผู้สมัครต้องไปด้วยตนเอง — ถ่ายรูป + ลายนิ้วมือ + สัมภาษณ์ 15 นาที
BOC ประชุมทุก 2 สัปดาห์ — ผลออก 4–8 สัปดาห์หลัง Interview
รับ 9(g) Stamp ในหนังสือเดินทาง + สั่งทำ ACR I-Card (USD 50)
9(g) เน้นความน่าเชื่อถือของนายจ้าง มากกว่าเงินสำรองของผู้สมัคร แต่ควรมีเงินสำรองรอ 3–4 เดือน:
จ้าง BI Liaison Officer ที่มีประสบการณ์ — ประหยัดเวลา 4–6 สัปดาห์ vs ยื่นเอง
ยื่น AEP + 9(g) พร้อมกันได้ (Concurrent Application) หลังปฏิรูป DOLE 2023 — ประหยัด 30 วัน
เลือก BI Cebu/Davao แทน Manila ถ้าบริษัทตั้งอยู่ต่างจังหวัด — คิวน้อยกว่า 2–3 เท่า
ทำ Notarize Contract ที่ Makati Notary — เอกสารจะดูมืออาชีพและ BI ตรวจน้อยกว่า
ถ่ายรูปพื้นหลังขาวที่ SM Mall Photo Booth (PHP 150/6 ใบ) — spec ตรง BI ทันที
อย่าลาออกก่อน Downgrade Visa — ถ้าลาออกแล้วอยู่ต่อ = TNT status, Blacklist ถาวร
หลังได้ 9(g) 3 ปี พิจารณา 13(a) ถ้าแต่งงาน Filipino หรือ SRRV ถ้าอายุ 35+ เพื่อ Permanent Residence
Filipino applicant qualified มาสมัครในช่วง PhilJobNet publication
Transcript ไม่ Apostille หรือแปลไม่รับรอง
นายจ้างเปิดใหม่ < 6 เดือน หรือไม่มี ITR
Salary ต่ำกว่า Industry Standard (< PHP 40,000/เดือน)
ประวัติเคย overstay > 60 วันในฟิลิปปินส์
Profile: ชาย 34 ปี, MBA + 8 ปี IT PM, offer จาก BPO Cebu (Convergys) PHP 180K/เดือน
Outcome: AEP + 9(g) ผ่าน 4 เดือน (concurrent), เริ่มงานด้วย PWP ระหว่างรอ
Lesson: Salary สูง + ตำแหน่ง Managerial = DOLE approve ไว, Concurrent filing ประหยัด 30 วัน
Profile: หญิง 28 ปี, ป.ตรี ครุศาสตร์ + TESOL 120 hr, ESL School Baguio
Outcome: AEP ผ่าน 45 วัน (มี Filipino applicant คนหนึ่ง แต่ไม่มี TESOL), 9(g) 1 ปี
Lesson: TESOL + สาขาที่ระบุ 'Native/Near-native Speaker' ป้องกันคู่แข่ง Filipino
Profile: ชาย 42 ปี, PADI IDC Staff, offer จาก Coron Dive Center
Outcome: 9(g) 1 ปี + ACR I-Card + AEP ผ่านทั้งชุดใน 3.5 เดือน
Lesson: อาชีพเฉพาะทาง (Diving, Kite Surf) แทบไม่มี Filipino competitor — ยื่นง่าย
อัตราอนุมัติ 99.4% (สถิติภายใน iVC · self-reported) — รับประกันคืนค่าบริการถ้าปฏิเสธ ปรึกษาฟรี 24/7
วางแผนเอกสารแบบ end-to-end วีซ่าWork (Outbound) โดยทีมที่ปรึกษาของ iVC ที่มีประสบการณ์มากกว่า 12 ปี เราดูแลลูกค้าครบทุกขั้นตอนตั้งแต่การประเมินคุณสมบัติเบื้องต้น การเตรียมเอกสาร การแปลและรับรอง การจองคิวยื่น ตลอดจนการติดตามผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้ยื่นสามารถเดินทางได้ตามแผนโดยไม่เสียเวลา
ไฟล์ส่งผ่าน VFS/TLS ภายในวันเดียวกัน ผ่านงานจริงหลายพันเคสตั้งแต่ปี 2013 ทีมงานของเราปฏิบัติตามแนวทางของกระทรวงการต่างประเทศ และสถานทูตประเทศปลายทางอย่างเคร่งครัด เอกสารทุกชุดผ่านการตรวจ QC สองชั้น ก่อนนำส่งจริง เพื่อรักษาอัตราอนุมัติให้สูงสุดในแต่ละเคส
ทุกเคส วีซ่าWork (Outbound) จะถูกแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยที่ตรวจสอบได้ ดังนี้:
ขั้นที่ 1. ประเมินคุณสมบัติและตรวจเอกสารต้นทาง.
ขั้นที่ 2. วางแผนคิวยื่นตามปฏิทินศูนย์รับคำร้อง.
ขั้นที่ 3. เตรียมเอกสารและแปลรับรองตามมาตรฐานปลายทาง.
ขั้นที่ 4. ตรวจ QC สองชั้นโดยทีมหัวหน้าโครงการ.
ขั้นที่ 5. นัดคิวสัมภาษณ์/ยื่นเล่ม พร้อมซ้อมคำถาม.
ขั้นที่ 6. ติดตามผลและรายงานสถานะรายวัน.
แต่ละขั้นตอนมี SLA ภายในที่ชัดเจน ลูกค้าได้รับสรุปสถานะทุก 24–48 ชั่วโมง ผ่าน LINE Official ของ iVC พร้อม checklist ที่อัปเดตแบบเรียลไทม์
รายการเอกสารด้านล่างเป็นชุดมาตรฐานสำหรับ วีซ่าWork (Outbound) ทีมงานจะปรับเพิ่ม/ลดตามวัตถุประสงค์การเดินทางและประวัติส่วนตัวของผู้ยื่น
1. หนังสือเดินทางอายุเหลือ ≥ 6 เดือนและสำเนาทุกหน้า
2. หลักฐานการเงินย้อนหลัง 3–6 เดือน พร้อมหนังสือรับรองจากธนาคาร
3. หนังสือรับรองการทำงาน/สลิปเงินเดือนล่าสุด 3 เดือน
4. ทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน เอกสารสมรส/หย่า (ถ้ามี)
5. แผนการเดินทาง ตั๋วเครื่องบินสำรอง ที่พักตลอดทริป
6. ประกันเดินทางคุ้มครอง ≥ 30,000 EUR (เชงเก้น) / ตามที่ปลายทางกำหนด
เอกสารต่างประเทศที่ต้องใช้ในไทยจะถูกส่งเข้ากระบวนการ Notary Public, MoFA Legalization, Apostille หรือสถานทูตตามที่ปลายทางกำหนด
เจ้าหน้าที่กงสุลจะพิจารณา วีซ่าWork (Outbound) จากปัจจัยหลัก 4 ด้าน คือ (1) วัตถุประสงค์การเดินทางที่ชัดเจน (2) ความสามารถทางการเงินที่สอดคล้องกับแผน (3) ความผูกพันกับประเทศไทย (Ties to Thailand) (4) ความสอดคล้องของเอกสารกับข้อเท็จจริงที่แจ้ง
ระบบติดตามเคสแบบ real-time เราจัดทำ Cover Letter เฉพาะเคสเพื่อร้อยเรียงปัจจัยทั้งสี่ ให้สอดคล้องกัน ลดความเสี่ยงการขอเอกสารเพิ่มเติม (RFE) และการปฏิเสธจากเหตุ "เอกสารไม่สอดคล้องกัน"
เอกสารที่ต้องเตรียม ใน วีซ่าWork (Outbound). ระยะเวลาดำเนินการ ใน วีซ่าWork (Outbound). ราคาและค่าใช้จ่าย ใน วีซ่าWork (Outbound). ตัวเลือกบริการเสริม ใน วีซ่าWork (Outbound). การยกเลิกและคืนเงิน ใน วีซ่าWork (Outbound).
ทีมล่ามรับรองตรงตามรายชื่อกรมการกงสุล เราเปิดเผยราคาแบบ flat-rate ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อนเร้น รับชำระผ่านช่องทางที่มีใบเสร็จและใบกำกับภาษีถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลของลูกค้าถูกจัดเก็บภายใต้ PDPA Thailand และเข้ารหัส AES-256 ตลอดอายุการเก็บรักษา
จากเคส วีซ่าWork (Outbound) ที่เราดำเนินการมาหลายพันเคส พบว่าสาเหตุการปฏิเสธอันดับต้น ๆ มักมาจาก: เอกสารการเงินไม่สม่ำเสมอ, แผนการเดินทางที่กว้างเกินไป, การจองที่พักที่ยกเลิกไม่ได้ทันก่อนยื่น, การแปลเอกสารโดยผู้ไม่ได้รับการรับรอง, และการกรอกแบบฟอร์มที่ขัดกับประวัติเดิม
iVC มี Pre-submission Checklist ภายในจำนวน 47 ข้อ ที่ใช้ตรวจเคสก่อนยื่นจริง เพื่อป้องกันความผิดพลาดเหล่านี้ในระดับโครงสร้าง ไม่ใช่แค่การตรวจสายตา
