Software Engineer 29 ปี — Auckland Tech Company Tier 1
ลักษณะผู้สมัคร: Bachelor IT, ประสบการณ์ 6 ปี, Salary NZD 110,000 (NZD 52.88/hr), Green List Tier 1
ประเด็นที่ควรเตรียม: Green List Tier 1 = Straight to Residence — เร็วที่สุด
🇳🇿 นิวซีแลนด์ · AEWV
วีซ่าทำงานนิวซีแลนด์ (AEWV
Accredited Employer Work Visa)
คนไทยที่มี Job Offer จาก Accredited Employer NZ — IT/Healthcare/Construction/Engineering/Hospitality/Agriculture
สรุปด่วน
AEWV (Accredited Employer Work Visa) คือระบบ Work Visa ใหม่ของ NZ ตั้งแต่ ก.ค. 2022 แทน Essential Skills — 3 Gateway: 1) Employer Accreditation 2) Job Check (Median Wage NZD 29.66/hr) 3) Migrant AEWV (NZD 750 + IVL NZD 100) อายุสูงสุด 5 ปี (Tier 1 — Median Wage 2x) / 3 ปี (Tier 2) ใช้เวลา 4-6 สัปดาห์ อนุมัติ 97%.
คุณสมบัติผู้สมัคร
AEWV ต้องผ่าน 3 Gateway ครบทุกขั้น — Employer Accreditation → Job Check → Migrant Application:
- Gateway 1: นายจ้าง NZ ต้อง Accredited (Standard / High-Volume / Franchisee / Triangular)
- Gateway 2: ตำแหน่ง Pass Job Check — Advertised 21 วัน + Median Wage NZD 29.66/hr+ + ไม่มี NZ Resident ที่เหมาะกว่า
- Gateway 3: ผู้สมัครต้อง Skill Match + Qualification + Experience + English (IELTS 4.0+ บางอาชีพ)
- Health & Character: Chest X-ray + Medical Exam + Police Clearance
- ไม่มี Criminal Record > 12 เดือนจำคุก
- Job Description ตรง ANZSCO Code Level 1-5 (Tier 1-3 ตาม Wage)
กรณีพิเศษ
- • Green List Tier 1 (Straight to Residence): Doctor / Specialist Nurse / Engineer (Civil/Mech/Elec) / Construction Manager / IT (Software Engineer / DevOps / Cyber) — ยื่น Resident Visa ทันทีพร้อม AEWV
- • Green List Tier 2 (Work to Residence): Registered Nurse / Teacher / Trades — ทำงาน 24 เดือนแล้วยื่น PR
- • Sector Agreement: Construction / Tourism & Hospitality / Care Workforce — มี Quota + Wage ต่ำกว่า Median Wage ได้
- • Recognised Seasonal Employer (RSE): เกษตรกร 7 เดือน/ปี — Quota ไทย 1,000 คน/ปี
เอกสารที่ต้องเตรียม
แยกตามอาชีพ/บทบาทผู้สมัคร — iVC ส่ง Checklist เฉพาะให้คุณ
เอกสารส่วนตัว+
- ✓ Passport scan ครบทุกหน้า
- ✓ รูปถ่าย 35×45mm
- ✓ INZ 1015 (Work Visa Form)
- ✓ บัตรประชาชน + ทะเบียนบ้าน + ใบเปลี่ยนชื่อ แปล Notarized
- ✓ ใบทะเบียนสมรส / สูติบัตรลูก (ถ้าพา Family)
เอกสารจากนายจ้าง NZ+
- ✓ Job Offer Letter Accredited Employer + Job Check Approval Letter (IRC/AC)
- ✓ Employment Agreement ระบุ Salary + Job Description + Duration
- ✓ Employer Accreditation Number
- ✓ Position Description + ANZSCO Code
- ✓ Median Wage Confirmation (≥ NZD 29.66/hr)
เอกสารคุณสมบัติ+
- ✓ Transcript + Diploma แปล Notarized + NZQA Recognised
- ✓ ใบประกอบวิชาชีพ (Medical Council/NZNC/IPENZ) ถ้าเป็น Regulated Occupation
- ✓ Experience Letter ระบุตำแหน่ง-ระยะเวลา-Duties (ทุก Employer)
- ✓ IELTS/PTE/TOEFL (ถ้าตำแหน่งต้องการ)
- ✓ CV/Resume ตาม NZ Format
เอกสารสุขภาพ + Character+
- ✓ Chest X-ray + General Medical Exam (Panel Physician INZ-approved)
- ✓ Police Clearance ใบรับรองความประพฤติ + ทุกประเทศที่อยู่ > 5 ปี
- ✓ Health Insurance Certificate
ขั้นตอนการยื่นวีซ่า (Step-by-Step)
- 1
ปรึกษา LIA + ประเมิน Skill Match กับ Job Offer
⏱ 2-3 วันiVC LIA วิเคราะห์ Job + ANZSCO Code + Median Wage + Pathway to Residence
- 2
ตรวจสอบ Employer Accreditation + Job Check Approval
⏱ 5-7 วันขอ Accreditation Number + Job Check Letter จากนายจ้าง
- 3
เซ็นสัญญา iVC + รวบรวมเอกสาร + แปล Notarized
⏱ 1 สัปดาห์คืนค่าบริการตามเงื่อนไขสัญญา + Document Checklist
- 4
ตรวจสุขภาพ Panel Physician + Police Clearance
⏱ 1-2 สัปดาห์Bumrungrad/BNH/Samitivej — Chest X-ray + Medical + ใบรับรองความประพฤติ
- 5
กรอก INZ 1015 + Cover Letter + Skill Match Justification
⏱ 3-5 วันiVC เขียน Cover Letter ลิงค์ Skill + Experience กับ Job
- 6
ชำระค่าธรรมเนียม NZD 750 + IVL 100 + Submit
⏱ 1 วันระบบส่ง Biometrics Instruction
- 7
Biometrics VFS Bangkok
⏱ 1 วันTrendy Building สุขุมวิท 13
- 8
รอผล + ตอบ PPI (ถ้ามี) + รับ eVisa + เตรียมเดินทาง
⏱ 4-6 สัปดาห์INZ ส่ง Approval ทางอีเมล + iVC ช่วย Pre-departure Orientation
เงินในบัญชี + Statement
AEWV ไม่กำหนด Bank Statement แต่ต้องพิสูจน์ Job Offer + Median Wage:
💰 ยอดแนะนำ: Settlement Fund NZD 5,000+ (แนะนำ) + Travel Insurance
- • Salary ต้องระบุชัด NZD/hr + NZD/year + ไม่ต่ำกว่า Median Wage NZD 29.66/hr
- • Bonus / Allowance / Overtime ไม่นับใน Median Wage Calculation
- • Tier 1 (2x Median = NZD 59.32/hr+) ได้ AEWV 5 ปี + 24 เดือนแล้วยื่น PR
- • Sector Agreement (Construction/Tourism/Care) อนุญาต Wage ต่ำกว่า Median ได้ตาม Sector Cap
- • Pay Slip + Employment Contract ต้องตรงกับ Job Check Approval
เคล็ดลับเพิ่มโอกาสอนุมัติ (Insider Tips)
Tip #1
Employer Accreditation มี 4 ประเภท — Standard (< 5 migrants/year) / High-Volume (6+) / Franchisee / Triangular (Labour Hire) — เลือกที่ตรง Business
Tip #2
Job Check ต้อง Advertise 21 วันใน 3 Channel (Seek + Trade Me + MSD Work and Income) — Exempt ถ้าตำแหน่งใน Green List
Tip #3
Green List Tier 1 อาชีพ — Doctor / Specialist Nurse / Civil Engineer / Software Engineer / Construction Manager / Telecom Engineer / Cyber Security / DevOps — ยื่น PR พร้อม AEWV ได้ทันที
Tip #4
Green List Tier 2 — Registered Nurse / Teacher / Auto Electrician / Diesel Mechanic — ทำงาน 24 เดือนแล้วยื่น PR ได้
Tip #5
Sector Agreement — Construction (Quota 1,500) / Tourism & Hospitality (Quota 4,500) / Care (Quota 1,500) — Wage ต่ำกว่า Median ได้
Tip #6
Partner ของ AEWV Tier 1 ได้ Open Work Visa + ลูกเรียนรัฐบาลฟรี Domestic Rate
Tip #7
Pathway to Residence — Tier 1 ทำงาน 24 เดือน + Salary ตามเกณฑ์ → Apply Skilled Migrant 6 Points / Green List Straight to Residence ทันที
เหตุผลที่มักถูกปฏิเสธ + วิธีแก้
เหตุผลปฏิเสธ #1
Skill Mismatch — Job Description ไม่ตรง ANZSCO Code
วิธีแก้: iVC วิเคราะห์ ANZSCO + แก้ Job Description ให้ตรง Skill Level
เหตุผลปฏิเสธ #2
Wage ต่ำกว่า Median Wage NZD 29.66/hr
วิธีแก้: เจรจาเพิ่ม Salary หรือเลือก Sector Agreement Pathway
เหตุผลปฏิเสธ #3
Employer ไม่ Active Accreditation / Job Check Expired
วิธีแก้: ตรวจสอบ Accreditation + Re-apply Job Check (Valid 6 เดือน)
เหตุผลปฏิเสธ #4
Experience ไม่พอ / Letter ไม่ระบุ Duties ละเอียด
วิธีแก้: เขียน Experience Letter ใหม่ตาม ANZSCO Skill Level Required
เหตุผลปฏิเสธ #5
Health Issue — TB / Cost > NZD 81,000
วิธีแก้: Health Waiver + Insurance + Medical Review
เหตุผลปฏิเสธ #6
Character Issue — Criminal Record
วิธีแก้: Character Waiver + Police Clearance + Explanation Letter
สถานการณ์ตัวอย่างที่ควรวางแผน
ตัวอย่างประกอบการวางแผนเอกสารเท่านั้น ไม่ใช่สถิติหรือการรับประกันผล ผลพิจารณาขึ้นกับหน่วยงานปลายทาง
Registered Nurse 35 ปี — Wellington Hospital Tier 2
ลักษณะผู้สมัคร: Bachelor Nursing + NCNZ Registration + ประสบการณ์ 10 ปี, Salary NZD 75,000
ประเด็นที่ควรเตรียม: Healthcare = Green List Tier 2 = PR ใน 2 ปี
Chef 32 ปี — Queenstown Hotel (Sector Agreement Tourism)
ลักษณะผู้สมัคร: Diploma Culinary, ประสบการณ์ 8 ปี, Salary NZD 60,000 (Sector Cap), Tourism Sector
ประเด็นที่ควรเตรียม: Sector Agreement ช่วยตำแหน่งที่ Wage ต่ำกว่า Median
ค่าใช้จ่ายรวม
- ค่าธรรมเนียมสถานทูต
- NZD 750 + IVL NZD 100 (≈ 18,700 บาท)
- ค่าบริการ iVC
- 45,000 บาท (Standard) / 65,000 บาท (Premium + Job Search Support)
- บริการเสริม (เลือกได้)
- + Job Search Support + CV Optimization (NZ Format)12,500 บาท
- + Employer Accreditation Support (สำหรับนายจ้าง)25,000 บาท
- + Skill Assessment + NZQA Recognition5,500 บาท
- + Notarized Translation + NZQA (per ฉบับ)850 บาท
- + VFS Service Fee + Biometrics1,150 บาท
- + Health Exam Panel Physician4,500-6,000 บาท
- + Police Clearance + แปล1,500 บาท
- + Pre-departure + Settlement Support8,500 บาท
- รวมประมาณ
- ประมาณ 85,000-130,000 บาท (รวมทั้งหมด)
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
AEWV ต่างจาก Essential Skills เดิมยังไง?+
AEWV (ตั้งแต่ ก.ค. 2022) แทน Essential Skills เก่า — เพิ่ม 3-Gateway (Accreditation + Job Check + Migrant) / นายจ้างต้อง Accredited ก่อน / ตำแหน่งต้องผ่าน Labour Market Test 21 วัน / Wage ต้อง ≥ Median NZD 29.66/hr
Median Wage 2025 เท่าไหร่?+
NZD 29.66/hr (≈ NZD 61,693/ปี Full-time 40 ชม.) — ปรับขึ้นทุกปี ก.พ. ตาม Stats NZ Wage Survey
Green List Tier 1 vs Tier 2 ต่างกันยังไง?+
Tier 1 (Straight to Residence) = ยื่น PR ทันทีพร้อม AEWV — Doctor/Engineer/IT Senior/Construction Manager / Tier 2 (Work to Residence) = ทำงาน 24 เดือนแล้วยื่น PR — Nurse/Teacher/Trades
Partner + ลูกตามมาได้ไหม?+
Tier 1 (2x Median Wage) — Partner ได้ Open Work Visa + ลูกเรียนรัฐบาลฟรี / Tier 2 (Median Wage) — Partner ขอ Visitor Visa + ลูกขอ Dependent Student Visa จ่ายค่าเรียน
Sector Agreement คืออะไร?+
ข้อตกลงพิเศษ 3 Sector — Construction (Quota 1,500/ปี) / Tourism & Hospitality (4,500/ปี) / Care (1,500/ปี) — อนุญาต Wage ต่ำกว่า Median ตาม Sector Cap
เปลี่ยนนายจ้างได้ไหมระหว่างถือ AEWV?+
ได้ — นายจ้างใหม่ต้อง Accredited + Job Check ผ่าน + ยื่น Variation of Conditions NZD 240 / ถ้านายจ้างเดิม Lay-off ต้องหา Job ใหม่ภายใน 30 วัน
Pathway to Residence ใช้เวลานานแค่ไหน?+
Tier 1 Green List = ทันที (Straight to Residence) / Tier 2 Green List = 24 เดือน / Tier 1 (2x Median Wage) = 24 เดือนแล้ว SMC 6 Points / Tier 2 (Median Wage) = 24 เดือนแล้ว SMC 6 Points
ภาษาอังกฤษบังคับไหม?+
ขึ้นกับ ANZSCO Skill Level — Skill Level 1-3 (Professional) ไม่บังคับสอบ ถ้ามี Qualification จากประเทศ English-speaking / Skill Level 4-5 (Technician/Trades) IELTS 4.0+ Overall
ไม่มี Job Offer ก่อนหา AEWV ได้ไหม?+
ไม่ได้ — ต้องมี Job Offer + Job Check ผ่าน + Accredited Employer ก่อน / Alternative — เข้า NZ ด้วย Visitor Visa หางาน 3 เดือน แล้ว Apply AEWV Onshore
Sector Agreement อาชีพอะไรบ้าง?+
Construction — Plumber/Carpenter/Project Manager / Tourism — Chef/Waiter/Hotel Manager/Tour Guide / Care — Aged Care Worker/Disability Support Worker
พร้อมขอวีซ่าวีซ่าทำงานนิวซีแลนด์ (AEWV — Accredited Employer Work Visa)กับ iVC?
ตรวจเอกสารก่อนยื่น 3 รอบ — รับประกันคืนค่าบริการถ้าปฏิเสธ ปรึกษาฟรี 24/7
วีซ่านิวซีแลนด์ประเภทอื่นที่เกี่ยวข้อง
ความแตกต่างของ iVC ในงาน ภาพรวม — วีซ่าWork (Outbound)
ครอบคลุมตั้งแต่ประเมินเอกสารถึงรับเล่มจริง วีซ่าWork (Outbound) โดยทีมที่ปรึกษาของ iVC ที่มีประสบการณ์มากกว่า 12 ปี เราดูแลลูกค้าครบทุกขั้นตอนตั้งแต่การประเมินคุณสมบัติเบื้องต้น การเตรียมเอกสาร การแปลและรับรอง การจองคิวยื่น ตลอดจนการติดตามผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้ยื่นสามารถเดินทางได้ตามแผนโดยไม่เสียเวลา
รับประกันการแก้ไขฟรีจนกว่าจะผ่าน มี Case Officer ประจำเคสตลอด 24 ชม. ทีมงานของเราปฏิบัติตามแนวทางของกระทรวงการต่างประเทศ และสถานทูตประเทศปลายทางอย่างเคร่งครัด เอกสารทุกชุดผ่านการตรวจ QC สองชั้น ก่อนนำส่งจริง เพื่อรักษาอัตราอนุมัติให้สูงสุดในแต่ละเคส
ขั้นตอนของเราในการดูแล ขั้นตอนการดำเนินงาน — วีซ่าWork (Outbound)
ทุกเคส วีซ่าWork (Outbound) จะถูกแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยที่ตรวจสอบได้ ดังนี้:
ขั้นที่ 1. ประเมินคุณสมบัติและตรวจเอกสารต้นทาง.
ขั้นที่ 2. วางแผนคิวยื่นตามปฏิทินศูนย์รับคำร้อง.
ขั้นที่ 3. เตรียมเอกสารและแปลรับรองตามมาตรฐานปลายทาง.
ขั้นที่ 4. ตรวจ QC สองชั้นโดยทีมหัวหน้าโครงการ.
ขั้นที่ 5. นัดคิวสัมภาษณ์/ยื่นเล่ม พร้อมซ้อมคำถาม.
ขั้นที่ 6. ติดตามผลและรายงานสถานะรายวัน.
แต่ละขั้นตอนมี SLA ภายในที่ชัดเจน ลูกค้าได้รับสรุปสถานะทุก 24–48 ชั่วโมง ผ่าน LINE Official ของ iVC พร้อม checklist ที่อัปเดตแบบเรียลไทม์
ทำไมต้องเลือก iVC สำหรับ เอกสารที่ต้องเตรียม — วีซ่าWork (Outbound)
รายการเอกสารด้านล่างเป็นชุดมาตรฐานสำหรับ วีซ่าWork (Outbound) ทีมงานจะปรับเพิ่ม/ลดตามวัตถุประสงค์การเดินทางและประวัติส่วนตัวของผู้ยื่น
1. หนังสือเดินทางอายุเหลือ ≥ 6 เดือนและสำเนาทุกหน้า
2. หลักฐานการเงินย้อนหลัง 3–6 เดือน พร้อมหนังสือรับรองจากธนาคาร
3. หนังสือรับรองการทำงาน/สลิปเงินเดือนล่าสุด 3 เดือน
4. ทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน เอกสารสมรส/หย่า (ถ้ามี)
5. แผนการเดินทาง ตั๋วเครื่องบินสำรอง ที่พักตลอดทริป
6. ประกันเดินทางคุ้มครอง ≥ 30,000 EUR (เชงเก้น) / ตามที่ปลายทางกำหนด
เอกสารต่างประเทศที่ต้องใช้ในไทยจะถูกส่งเข้ากระบวนการ Notary Public, MoFA Legalization, Apostille หรือสถานทูตตามที่ปลายทางกำหนด
ทำไมต้องเลือก iVC สำหรับ เกณฑ์การพิจารณาอนุมัติ — วีซ่าWork (Outbound)
เจ้าหน้าที่กงสุลจะพิจารณา วีซ่าWork (Outbound) จากปัจจัยหลัก 4 ด้าน คือ (1) วัตถุประสงค์การเดินทางที่ชัดเจน (2) ความสามารถทางการเงินที่สอดคล้องกับแผน (3) ความผูกพันกับประเทศไทย (Ties to Thailand) (4) ความสอดคล้องของเอกสารกับข้อเท็จจริงที่แจ้ง
ไฟล์ส่งผ่าน VFS/TLS ภายในวันเดียวกัน เราจัดทำ Cover Letter เฉพาะเคสเพื่อร้อยเรียงปัจจัยทั้งสี่ ให้สอดคล้องกัน ลดความเสี่ยงการขอเอกสารเพิ่มเติม (RFE) และการปฏิเสธจากเหตุ "เอกสารไม่สอดคล้องกัน"
ทำไมต้องเลือก iVC สำหรับ ทำไมต้องเลือก iVC — วีซ่าWork (Outbound)
ตัวเลือกบริการเสริม ใน วีซ่าWork (Outbound). การยกเลิกและคืนเงิน ใน วีซ่าWork (Outbound). ความปลอดภัยของข้อมูล ใน วีซ่าWork (Outbound). การติดตามสถานะ ใน วีซ่าWork (Outbound). การยื่นใหม่หลังถูกปฏิเสธ ใน วีซ่าWork (Outbound).
ขึ้นทะเบียนถูกต้องกับกระทรวงพาณิชย์ เราเปิดเผยราคาแบบ flat-rate ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อนเร้น รับชำระผ่านช่องทางที่มีใบเสร็จและใบกำกับภาษีถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลของลูกค้าถูกจัดเก็บภายใต้ PDPA Thailand และเข้ารหัส AES-256 ตลอดอายุการเก็บรักษา
ความแตกต่างของ iVC ในงาน ข้อควรระวังและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย — วีซ่าWork (Outbound)
จากเคส วีซ่าWork (Outbound) ที่เราดำเนินการมาหลายพันเคส พบว่าสาเหตุการปฏิเสธอันดับต้น ๆ มักมาจาก: เอกสารการเงินไม่สม่ำเสมอ, แผนการเดินทางที่กว้างเกินไป, การจองที่พักที่ยกเลิกไม่ได้ทันก่อนยื่น, การแปลเอกสารโดยผู้ไม่ได้รับการรับรอง, และการกรอกแบบฟอร์มที่ขัดกับประวัติเดิม
iVC มี Pre-submission Checklist ภายในจำนวน 47 ข้อ ที่ใช้ตรวจเคสก่อนยื่นจริง เพื่อป้องกันความผิดพลาดเหล่านี้ในระดับโครงสร้าง ไม่ใช่แค่การตรวจสายตา