Non-Tourist Visa พร้อมใบอนุญาตทำงาน
คนไทยที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรในเนปาล ผู้เชี่ยวชาญโครงการพัฒนา อาจารย์/ผู้ฝึกอบรม และผู้บริหารบริษัทที่มีการลงทุนต่างชาติ
การทำงานในเนปาลต้องใช้วีซ่าประเภท Non-Tourist ที่ออกตามวัตถุประสงค์การจ้างงาน ควบคู่กับใบอนุญาตทำงานที่นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการกับหน่วยงานด้านแรงงาน ผู้สมัครไม่สามารถเริ่มกระบวนการเองได้โดยลำพัง ต้องมีองค์กรผู้ว่าจ้างในเนปาลเป็นผู้ยื่นเรื่องรองรับ วีซ่าท่องเที่ยวไม่สามารถใช้ทำงานได้ และการเปลี่ยนประเภทระหว่างอยู่ในประเทศมีเงื่อนไขเข้มงวด
หัวใจของวีซ่าทำงานเนปาลอยู่ที่ฝั่งนายจ้าง ไม่ใช่ฝั่งผู้สมัคร หน่วยงานเนปาลพิจารณาว่าตำแหน่งนั้นจำเป็นต้องใช้คนต่างชาติจริงหรือไม่ องค์กรผู้ว่าจ้างมีสถานะถูกต้องหรือไม่ และคุณสมบัติของผู้สมัครสอดคล้องกับตำแหน่งเพียงใด ผู้สมัครจึงควรผลักดันให้นายจ้างเตรียมเอกสารฝั่งองค์กรให้พร้อมก่อนเป็นอันดับแรก
แยกตามอาชีพ/บทบาทผู้สมัคร — iVC ส่ง Checklist เฉพาะให้คุณ
ตรวจสัญญาจ้างให้ระบุตำแหน่ง ขอบเขตงาน ค่าตอบแทน และผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมให้ชัดเจน
แปลและรับรองวุฒิ ประสบการณ์ และเอกสารสถานะบุคคลตามรูปแบบที่หน่วยงานปลายทางกำหนด
องค์กรผู้ว่าจ้างยื่นคำขอพร้อมเอกสารองค์กรและหนังสือชี้แจงความจำเป็น
ยื่นผ่านสถานเอกอัครราชทูตเนปาล หรือดำเนินการในเนปาลตามแนวทางที่หน่วยงานกำหนดในขณะนั้น
ดำเนินการตามขั้นตอนของกรมตรวจคนเข้าเมืองและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหลังเข้าประเทศ
เริ่มเตรียมเอกสารต่ออายุล่วงหน้าอย่างน้อย 1–2 เดือนก่อนหมดอายุ
ผู้สมัครวีซ่าทำงานไม่ได้ถูกวัดด้วยยอดเงินฝากส่วนตัวเป็นหลัก แต่ถูกวัดด้วยความน่าเชื่อถือของนายจ้างและความสมเหตุสมผลของค่าตอบแทนเทียบกับตำแหน่ง
อย่าเดินทางเข้าเนปาลด้วยวีซ่าท่องเที่ยวโดยหวังเปลี่ยนประเภทภายหลัง เพราะเงื่อนไขการเปลี่ยนประเภทเข้มงวดและอาจต้องออกนอกประเทศ
ให้ฝ่ายบุคคลของนายจ้างระบุชื่อผู้ประสานงานที่ติดต่อได้จริง เพราะขั้นตอนส่วนใหญ่อยู่ในมือฝั่งองค์กร
ชื่อ-สกุลในวุฒิการศึกษา สัญญาจ้าง และหนังสือเดินทางต้องสะกดตรงกันทุกฉบับ ความไม่ตรงกันคือเหตุตีกลับที่พบบ่อยที่สุด
เตรียมคำอธิบายตำแหน่งงานเป็นภาษาอังกฤษที่อ่านแล้วเห็นความจำเป็นของทักษะเฉพาะ ไม่ใช่คำบรรยายทั่วไป
เริ่มเตรียมเอกสารต่ออายุตั้งแต่เดือนที่ 10 ของสัญญา อย่ารอใกล้หมดอายุ
หากเปลี่ยนนายจ้าง ต้องดำเนินการทางเอกสารใหม่ ไม่ใช่การโอนสิทธิอัตโนมัติ
เก็บสำเนาใบอนุญาตและหน้าวีซ่าทั้งหมดไว้ในรูปแบบดิจิทัล เผื่อกรณีต้องแสดงต่อหน่วยงานระหว่างปี
เอกสารฝั่งองค์กรผู้ว่าจ้างไม่ครบหรือหมดอายุ
ไม่มีคำชี้แจงว่าเหตุใดตำแหน่งนี้จึงต้องใช้คนต่างชาติ
วุฒิการศึกษาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ระบุ
เอกสารแปลไม่ได้รับการรับรองตามรูปแบบที่กำหนด
เริ่มทำงานก่อนได้รับอนุญาต
ชื่อสะกดไม่ตรงกันระหว่างเอกสาร
Profile: คนไทยได้รับเชิญร่วมโครงการขององค์กรพัฒนาเอกชนในกาฐมาณฑุ ระยะสัญญา 2 ปี
Outcome: ให้องค์กรผู้ว่าจ้างนำหนังสืออนุมัติโครงการมาประกอบคำขอ ทำให้คำชี้แจงความจำเป็นมีน้ำหนัก
Lesson: เอกสารระดับโครงการช่วยตอบคำถาม 'ทำไมต้องคนต่างชาติ' ได้ดีกว่าคำอธิบายตำแหน่งเพียงอย่างเดียว
Profile: ย้ายจากโรงงานในไทยไปดูแลสายการผลิตในเนปาล
Outcome: จัดชุดวุฒิและหนังสือรับรองประสบการณ์แปลรับรองครบก่อนยื่น ลดรอบการขอเอกสารเพิ่ม
Lesson: การเตรียมเอกสารรับรองให้ครบตั้งแต่รอบแรกช่วยลดเวลารวมได้มากกว่าการทยอยส่ง
Profile: ได้รับข้อเสนอจากสถาบันการศึกษาในโพขรา
Outcome: ประสานให้สถาบันเตรียมหนังสือรับรองจากหน่วยงานกำกับด้านการศึกษาควบคู่กับคำขอด้านแรงงาน
Lesson: งานในภาคที่มีหน่วยงานกำกับเฉพาะ ต้องเตรียมเอกสารสองสายพร้อมกัน
อัตราอนุมัติ 99.4% (สถิติภายใน iVC · self-reported) — รับประกันคืนค่าบริการถ้าปฏิเสธ ปรึกษาฟรี 24/7
บริการครบวงจร วีซ่าWork (Outbound) โดยทีมที่ปรึกษาของ iVC ที่มีประสบการณ์มากกว่า 12 ปี เราดูแลลูกค้าครบทุกขั้นตอนตั้งแต่การประเมินคุณสมบัติเบื้องต้น การเตรียมเอกสาร การแปลและรับรอง การจองคิวยื่น ตลอดจนการติดตามผลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ผู้ยื่นสามารถเดินทางได้ตามแผนโดยไม่เสียเวลา
รับประกันการแก้ไขฟรีจนกว่าจะผ่าน มี Case Officer ประจำเคสตลอด 24 ชม. ทีมงานของเราปฏิบัติตามแนวทางของกระทรวงการต่างประเทศ และสถานทูตประเทศปลายทางอย่างเคร่งครัด เอกสารทุกชุดผ่านการตรวจ QC สองชั้น ก่อนนำส่งจริง เพื่อรักษาอัตราอนุมัติให้สูงสุดในแต่ละเคส
ทุกเคส วีซ่าWork (Outbound) จะถูกแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยที่ตรวจสอบได้ ดังนี้:
ขั้นที่ 1. ประเมินคุณสมบัติและตรวจเอกสารต้นทาง.
ขั้นที่ 2. วางแผนคิวยื่นตามปฏิทินศูนย์รับคำร้อง.
ขั้นที่ 3. เตรียมเอกสารและแปลรับรองตามมาตรฐานปลายทาง.
ขั้นที่ 4. ตรวจ QC สองชั้นโดยทีมหัวหน้าโครงการ.
ขั้นที่ 5. นัดคิวสัมภาษณ์/ยื่นเล่ม พร้อมซ้อมคำถาม.
ขั้นที่ 6. ติดตามผลและรายงานสถานะรายวัน.
แต่ละขั้นตอนมี SLA ภายในที่ชัดเจน ลูกค้าได้รับสรุปสถานะทุก 24–48 ชั่วโมง ผ่าน LINE Official ของ iVC พร้อม checklist ที่อัปเดตแบบเรียลไทม์
รายการเอกสารด้านล่างเป็นชุดมาตรฐานสำหรับ วีซ่าWork (Outbound) ทีมงานจะปรับเพิ่ม/ลดตามวัตถุประสงค์การเดินทางและประวัติส่วนตัวของผู้ยื่น
1. หนังสือเดินทางอายุเหลือ ≥ 6 เดือนและสำเนาทุกหน้า
2. หลักฐานการเงินย้อนหลัง 3–6 เดือน พร้อมหนังสือรับรองจากธนาคาร
3. หนังสือรับรองการทำงาน/สลิปเงินเดือนล่าสุด 3 เดือน
4. ทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน เอกสารสมรส/หย่า (ถ้ามี)
5. แผนการเดินทาง ตั๋วเครื่องบินสำรอง ที่พักตลอดทริป
6. ประกันเดินทางคุ้มครอง ≥ 30,000 EUR (เชงเก้น) / ตามที่ปลายทางกำหนด
เอกสารต่างประเทศที่ต้องใช้ในไทยจะถูกส่งเข้ากระบวนการ Notary Public, MoFA Legalization, Apostille หรือสถานทูตตามที่ปลายทางกำหนด
เจ้าหน้าที่กงสุลจะพิจารณา วีซ่าWork (Outbound) จากปัจจัยหลัก 4 ด้าน คือ (1) วัตถุประสงค์การเดินทางที่ชัดเจน (2) ความสามารถทางการเงินที่สอดคล้องกับแผน (3) ความผูกพันกับประเทศไทย (Ties to Thailand) (4) ความสอดคล้องของเอกสารกับข้อเท็จจริงที่แจ้ง
ไฟล์ส่งผ่าน VFS/TLS ภายในวันเดียวกัน เราจัดทำ Cover Letter เฉพาะเคสเพื่อร้อยเรียงปัจจัยทั้งสี่ ให้สอดคล้องกัน ลดความเสี่ยงการขอเอกสารเพิ่มเติม (RFE) และการปฏิเสธจากเหตุ "เอกสารไม่สอดคล้องกัน"
ตัวเลือกบริการเสริม ใน วีซ่าWork (Outbound). การยกเลิกและคืนเงิน ใน วีซ่าWork (Outbound). ความปลอดภัยของข้อมูล ใน วีซ่าWork (Outbound). การติดตามสถานะ ใน วีซ่าWork (Outbound). การยื่นใหม่หลังถูกปฏิเสธ ใน วีซ่าWork (Outbound).
ขึ้นทะเบียนถูกต้องกับกระทรวงพาณิชย์ เราเปิดเผยราคาแบบ flat-rate ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อนเร้น รับชำระผ่านช่องทางที่มีใบเสร็จและใบกำกับภาษีถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลของลูกค้าถูกจัดเก็บภายใต้ PDPA Thailand และเข้ารหัส AES-256 ตลอดอายุการเก็บรักษา
จากเคส วีซ่าWork (Outbound) ที่เราดำเนินการมาหลายพันเคส พบว่าสาเหตุการปฏิเสธอันดับต้น ๆ มักมาจาก: เอกสารการเงินไม่สม่ำเสมอ, แผนการเดินทางที่กว้างเกินไป, การจองที่พักที่ยกเลิกไม่ได้ทันก่อนยื่น, การแปลเอกสารโดยผู้ไม่ได้รับการรับรอง, และการกรอกแบบฟอร์มที่ขัดกับประวัติเดิม
iVC มี Pre-submission Checklist ภายในจำนวน 47 ข้อ ที่ใช้ตรวจเคสก่อนยื่นจริง เพื่อป้องกันความผิดพลาดเหล่านี้ในระดับโครงสร้าง ไม่ใช่แค่การตรวจสายตา
