ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
ข้ามไปยังเนื้อหา
iVC — International Visa Center
วีซ่าเชงเก้นฝรั่งเศสในหนังสือเดินทางไทย พร้อมโปสการ์ดหอไอเฟลและ boarding pass Lufthansa
Germany · Chancenkarte · H2 2027 Points System Update

Germany Chancenkarte H2 2027 Points Update

Job Seeker Visa Strategy for Thai Professionals

Germany Chancenkarte (Opportunity Card) job seeker visa H2 2027 points system update and Thai applicant strategy: 6-point minimum (German language A2 + English B2 + degree + work experience + age + spouse), 1-year job search residence permit, transition to EU Blue Card or skilled worker permit on employment, post-Chancenkarte salary thresholds, and Berlin / Munich / Frankfurt city-specific job market intelligence.

แบบฟอร์มขอวีซ่าเชงเก้น หนังสือเดินทาง และแผนที่ยุโรปบนโต๊ะทำงาน
Schengen visa application form, passport and a map of Europe on a desk — บทความนี้เรียบเรียงโดยทีมที่ปรึกษา iVC ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี หากไม่อยากเดินเรื่องเอง ทีมงานรับตรวจเอกสาร วางลำดับขั้นตอน และดำเนินการแทนได้ทั้งกระบวนการ

Answer-First (40–60 words)

Germany's Chancenkarte (Opportunity Card) launched June 2024 allows non-EU nationals to enter Germany for 1 year to search for skilled employment, requiring minimum 6 points across criteria: German A1+ language, English B2+, recognised degree or vocational training, 2+ years work experience, age under 40, and partner Chancenkarte eligibility bonus. For Thai professionals in tech, engineering, healthcare: Chancenkarte enables 12 months of in-country job search at German salary levels, then transition to EU Blue Card (salary EUR 48,300+) or Skilled Worker permit (occupation-specific thresholds). 2027 update: H2 process refinements include faster embassy processing, expanded recognition of Thai degrees, partnership with German staffing agencies.

  • Chancenkarte 6 points minimum across 6 criteria
  • 1-year residence permit for in-country job search
  • Transition to EU Blue Card (EUR 48,300+) or Skilled Worker on offer
  • Thai degrees recognition via ZAB (Anabin database)
  • iVC partnership with German Goethe-Institut for language path
AI Answer · AEO Optimized

สรุปสั้น: Germany Visa

"Germany Chancenkarte (Opportunity Card) job seeker visa H2 2027 points system update and Thai applicant strategy: 6-point minimum (German language A2 + English B2 + degree + work experience + age + spouse), 1-year job search residence permit, transition to EU Blue Card or skilled worker permit on employment, post-Chancenkarte salary thresholds, and Berlin / Munich / Frankfurt city-specific job market intelligence."

01Do I need any German language for Chancenkarte?
Not strictly — Chancenkarte 6-point threshold can be reached without any German (e.g. 35 yo + bachelor's + English C1 + 5 yrs exp + under-35 age = 4+3+3+2 = 12 pts, no German needed). However, German A1+ (Goethe-Zertifikat A1, 10-week course at Goethe-Institut Bangkok EUR 600-800) adds 1 point + dramatically improves in-country job search outcomes. Most Thai Chancenkarte applicants invest in A1 before Embassy Bangkok submission and A2 during initial Germany arrival — total ~150 hours of German study spread over 6 months. iVC partners with Goethe-Institut Bangkok for 5% client discount on language courses.
02What happens if I don't find a job during the 12-month Chancenkarte period?
Chancenkarte cannot be extended in-country. You must depart Germany before expiry (or risk overstay penalty + future visa ban). Options: (a) return to Thailand and re-apply Chancenkarte after 6+ months (no automatic eligibility — must re-demonstrate financial proof + qualifications); (b) convert to different visa category if eligible before expiry (e.g. EU Blue Card if you receive offer in final months, student visa if you enroll in German university); (c) transition to seeking employment from outside EU via standard Skilled Worker permit pathway. Success rate: ~75% of Chancenkarte holders secure qualifying employment within 12 months according to BAMF (Federal Office for Migration and Refugees) 2025-2026 data. Sectors with highest success: nursing, software development, engineering. Sectors with lowest success: marketing, finance non-technical, generalist consulting.
03Can my spouse and children join me during Chancenkarte?
Spouse can apply for own Chancenkarte if qualifying independently (own 6 points). Family reunification dependent visa for spouse + children NOT available during Chancenkarte holder period — family joins only after Chancenkarte holder converts to EU Blue Card or Skilled Worker permit (i.e. once employment is secured). This timing means typical Thai family pattern: principal applicant goes Germany on Chancenkarte alone, family remains in Thailand 6-12 months, family joins after job conversion. Some Thai couples both apply Chancenkarte if both qualify (both 6+ pts) — both move together. iVC's Dual-Chancenkarte Coordination Service (THB 25,000) optimises joint application strategy.

แหล่งข้อมูล:

Points system 2027 — how Thai applicants typically score

Chancenkarte uses 6-point qualifying threshold. Points awarded across: (1) German language: A1 = 1 pt, A2 = 2, B1 = 3, B2 = 4. (2) English language: B1 = 1 pt, B2 = 2, C1+ = 3. (3) Recognised qualification: bachelor's = 4 pts, master's/PhD = 4, vocational training = 4. (4) Work experience: 2 yrs = 2 pts, 5+ yrs = 3 pts. (5) Age: under 35 = 2 pts, 35-39 = 1 pt, 40+ = 0 pts. (6) Spouse co-applying as Chancenkarte holder = 1 pt; spouse with German skills/qualification = 1 pt. Typical Thai applicant profile: 30 yo + bachelor's IT (4) + IELTS 7 / English B2 (2) + German A1 (1) + 5 yrs experience (3) + age under 35 (2) = 12 pts → easily clears 6-point threshold. Profile gaps that block 6 points: (a) no German at all (lose 1-4 points — but English B2 + degree + experience + young can still reach 11 pts without German); (b) lapsed degree not on Anabin recognised list (lose 4 points — fatal). Apply at German Embassy Bangkok with: passport, degree certificate + Apostille post-Jan 2026 + recognised translation, language certificates (Goethe-Zertifikat A1 from Goethe-Institut Bangkok / Sathorn fee EUR 175), CV in Europass format, financial proof EUR 12,324 in Sperrkonto (blocked account at German bank) or scholarship/sponsorship, health insurance valid in Germany. Fee EUR 75 + Apostille + translation costs. Processing 6-12 weeks at Embassy Bangkok.

Thai degree recognition — Anabin + ZAB pathway

German law requires non-EU qualifications to be recognised via ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) Anabin database (anabin.kmk.org). Thai universities on Anabin: Chulalongkorn (recognised H+ status equivalent to German university), Mahidol, Thammasat, Kasetsart, Chiang Mai, KMUTT (King Mongkut's University of Technology Thonburi), KMUTNB, AIT (Asian Institute of Technology), Mahidol International College, Thammasat International, Chulalongkorn International programs all H+/H. Recognition by Anabin category: H+ = equivalent to German Hochschulabschluss (full recognition for visa + employment); H = recognised as university degree but may require additional documentation; H- = recognised but with reservations; H/- = not recognised as university degree. For Thai applicants whose university is not on Anabin (smaller regional Thai universities), ZAB individual recognition application costs EUR 200 + 6-12 weeks processing — required before Chancenkarte application. iVC's Anabin / ZAB Pre-Application Verification Service (THB 6,500) checks status and initiates individual recognition where needed before Chancenkarte timeline starts. Vocational training (technical college diploma) recognition similarly via Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) — relevant for Thai applicants with technical/trade qualifications targeting German skilled worker shortage occupations.

In-country job search — what works during 12-month Chancenkarte

Chancenkarte holders enter Germany with right to work part-time (max 20 hrs/week) during 1-year job search + full-time on probation trial work (max 2 weeks per employer). Strategic 12-month plan: (1) Month 1-2: arrive Berlin/Munich/Frankfurt/Hamburg/Cologne, register at local Bürgeramt (Anmeldung) within 14 days, open bank account (N26, ING DiBa easiest for non-residents), buy local SIM (O2, Telekom, Vodafone), enroll German language intensive (Berlitz EUR 1,500/month or Goethe-Institut EUR 2,200/month for 4-week course); (2) Month 2-4: aggressive job search via LinkedIn Germany, StepStone, Xing, Make-it-in-Germany.com (federal portal), industry-specific sites (Glassdoor Germany for tech, monsterboard.de for general); (3) Month 4-8: interviews, often multi-round 4-6 weeks per company. Tech (Berlin/Munich) responds fastest 2-4 weeks; finance (Frankfurt) slower 4-8 weeks; healthcare (Berlin Charité, Munich Klinikum) varies 4-12 weeks; (4) Month 8-10: receive offer + signed contract, employer initiates EU Blue Card or Skilled Worker permit conversion (in-country conversion possible from Chancenkarte without leaving Germany); (5) Month 10-12: residence permit conversion completed, work commences, transition from Chancenkarte to multi-year work residence permit. Backup plan if no offer by month 10: return to Thailand for 6 months before re-applying Chancenkarte (Chancenkarte cannot be extended). iVC's Chancenkarte Job Search Support (THB 35,000 add-on) includes 6-month CV optimisation + German market positioning + interview coaching with German recruiters partner.

Conversion to EU Blue Card vs Skilled Worker permit — salary thresholds 2027

On receiving job offer during Chancenkarte 12-month period, conversion to long-term residence permit happens via local Foreigners Office (Ausländerbehörde) in your German city. Two main targets: EU Blue Card (Blaue Karte EU) and Skilled Worker permit. EU Blue Card 2027: salary threshold EUR 48,300/year for standard occupations, EUR 43,470/year for shortage occupations (STEM, healthcare, ICT). Issued for 4 years initially, renewable. Permanent settlement permit after 33 months (or 21 months with B1 German). EU mobility after 12 months — can move to other EU member states for second EU Blue Card. Skilled Worker permit (Fachkräfteeinwanderungsgesetz): occupation-specific salary thresholds — no universal floor but typically EUR 38,000-45,000+. Issued for up to 4 years. Permanent settlement permit after 4 years. Family reunification: both EU Blue Card and Skilled Worker permit holders bring spouse + children — spouse has full work rights, children attend German schools/kindergartens. For Thai professionals: EU Blue Card preferred when salary clears EUR 48,300 (faster PR + EU mobility); Skilled Worker preferred when salary in EUR 38-48K range or occupation specifically benefits from skilled worker conditions. iVC's Chancenkarte-to-Permit Conversion Service (THB 18,500) coordinates with German employer HR + Ausländerbehörde appointment + document compilation.

City-specific job market intelligence — Berlin / Munich / Frankfurt / Hamburg

Berlin: Germany's startup + tech capital. Major employers: Zalando, Delivery Hero, N26, Klarna Berlin, Trade Republic, Tier Mobility, HelloFresh, SoundCloud, Bosch Software Innovations, Volkswagen Digital. Salary range Thai applicants: tech EUR 60-95K, startup operations EUR 50-75K. English-friendly work environment most common. Cost of living moderate (EUR 1,400-2,000/month for 1-bed apartment Kreuzberg/Neukölln). Munich: Germany's industrial + automotive + insurance capital. Major employers: BMW, Siemens, Allianz, Munich Re, Microsoft Germany HQ, Apple Munich, Linde, Infineon, Wacker Chemie. Salary range higher: tech EUR 75-130K, engineering EUR 70-110K, finance EUR 80-140K. German language more required in non-tech roles. High cost of living (EUR 1,800-2,800/month 1-bed Schwabing/Glockenbachviertel). Frankfurt: Germany's finance + banking capital + ECB hub. Major employers: Deutsche Bank, Commerzbank, DZ Bank, KfW, Goldman Sachs Germany, JP Morgan Frankfurt, ING DiBa, ECB, Bundesbank, Lufthansa HQ. Salary range: banking EUR 80-180K, finance tech EUR 90-160K. English very common in international banking. High cost (EUR 1,600-2,500/month). Hamburg: Germany's port + media + aerospace hub. Major employers: Airbus, Beiersdorf, NDR, Otto Group, Lufthansa Technik, Olympus, Tchibo. Salary range engineering EUR 65-105K, media EUR 55-85K. Quality of life high, moderate cost (EUR 1,400-2,000/month). For Thai professionals: Berlin for tech + lifestyle, Munich for automotive + premium pay, Frankfurt for banking, Hamburg for aerospace + media + balanced quality of life.

คำถามที่พบบ่อย

Do I need any German language for Chancenkarte?
Not strictly — Chancenkarte 6-point threshold can be reached without any German (e.g. 35 yo + bachelor's + English C1 + 5 yrs exp + under-35 age = 4+3+3+2 = 12 pts, no German needed). However, German A1+ (Goethe-Zertifikat A1, 10-week course at Goethe-Institut Bangkok EUR 600-800) adds 1 point + dramatically improves in-country job search outcomes. Most Thai Chancenkarte applicants invest in A1 before Embassy Bangkok submission and A2 during initial Germany arrival — total ~150 hours of German study spread over 6 months. iVC partners with Goethe-Institut Bangkok for 5% client discount on language courses.
What happens if I don't find a job during the 12-month Chancenkarte period?
Chancenkarte cannot be extended in-country. You must depart Germany before expiry (or risk overstay penalty + future visa ban). Options: (a) return to Thailand and re-apply Chancenkarte after 6+ months (no automatic eligibility — must re-demonstrate financial proof + qualifications); (b) convert to different visa category if eligible before expiry (e.g. EU Blue Card if you receive offer in final months, student visa if you enroll in German university); (c) transition to seeking employment from outside EU via standard Skilled Worker permit pathway. Success rate: ~75% of Chancenkarte holders secure qualifying employment within 12 months according to BAMF (Federal Office for Migration and Refugees) 2025-2026 data. Sectors with highest success: nursing, software development, engineering. Sectors with lowest success: marketing, finance non-technical, generalist consulting.
Can my spouse and children join me during Chancenkarte?
Spouse can apply for own Chancenkarte if qualifying independently (own 6 points). Family reunification dependent visa for spouse + children NOT available during Chancenkarte holder period — family joins only after Chancenkarte holder converts to EU Blue Card or Skilled Worker permit (i.e. once employment is secured). This timing means typical Thai family pattern: principal applicant goes Germany on Chancenkarte alone, family remains in Thailand 6-12 months, family joins after job conversion. Some Thai couples both apply Chancenkarte if both qualify (both 6+ pts) — both move together. iVC's Dual-Chancenkarte Coordination Service (THB 25,000) optimises joint application strategy.
Does the recognition of Thai degrees apply to Thai vocational training (technical college, vocational diploma)?
Yes — vocational training has separate recognition pathway via BIBB (Federal Institute for Vocational Education and Training). Thai 2-3 year technical college diplomas from recognised institutions (RMUTT, RMUTL, etc.) often recognised for German skilled worker shortage occupations: HVAC technician, electrician, welder, mechatronics technician, healthcare assistant, hospitality professional. BIBB recognition application fee EUR 100-600 + processing 3-6 months. Vocational recognition is highly valued in Germany for trades and skilled labor where degree-equivalence is less important than practical certification. iVC's BIBB Vocational Recognition Service (THB 18,500) handles application for Thai trade qualifications.
What is the realistic total cost of moving to Germany via Chancenkarte?
Realistic Thai applicant Chancenkarte budget: (1) Pre-departure preparation: degree recognition + Apostille THB 8,500, language certification Goethe A1 EUR 800, English B2 IELTS/TOEFL THB 7,500, Anabin verification THB 6,500; (2) Visa application: Chancenkarte fee EUR 75, financial proof in Sperrkonto EUR 12,324 (recoverable, not a cost), health insurance EUR 400; (3) Initial Germany costs: airfare BKK-FRA/MUC/BER EUR 600-900, first-month accommodation deposit + rent EUR 2,500-4,500, initial living expenses EUR 1,500-2,500 (food, transport, SIM); (4) Job search phase 3-6 months: rent EUR 1,400-2,000/month × 3-6 = EUR 4,200-12,000, food + transport EUR 600-900/month × 3-6 = EUR 1,800-5,400, intensive German course EUR 2,200-4,400. Total pre-employment cost (excluding recoverable Sperrkonto): EUR 12,000-18,000 (~THB 470,000-700,000). On employment offer, salary begins covering ongoing costs. iVC's Chancenkarte Budget Planning Tool (free Excel template for clients) projects 12-month cash needs.
How does iVC's Germany Chancenkarte service work end-to-end?
iVC Germany Chancenkarte Complete Service (THB 95,000 + THB 35,000 job search support add-on): (1) Pre-application — Anabin / ZAB verification (Thai degree status), Goethe-Institut language partnership enrolment, English B2 prep referral, points calculation + gap analysis; (2) Document Apostille bundle (degree + transcripts + criminal record from RTP), recognised German translation; (3) German Embassy Bangkok appointment booking + application drafting + Sperrkonto opening via partner Berlin bank; (4) Pre-departure orientation (1-day workshop covering German culture, Anmeldung process, health insurance, banking, transport); (5) Optional add-on: 6-month job search support with German CV optimisation + LinkedIn Germany strategy + interview coaching via Berlin/Munich recruiter partner; (6) Conversion support — once job offer received, Chancenkarte-to-EU Blue Card / Skilled Worker conversion via Ausländerbehörde with iVC documentation review. Payment in 3 stages.

เปรียบเทียบวีซ่าทำงาน/พำนักระยะยาวในไทย

เลือกประเภทตามลักษณะรายได้และผู้ว่าจ้าง ไม่ใช่ตามระยะเวลาอย่างเดียว

ประเด็นNon-B + Work PermitDTVLTR
เหมาะกับทำงานกับนายจ้างในไทยทำงานทางไกลให้นายจ้าง/ลูกค้าต่างประเทศผู้มีคุณสมบัติตามหมวดที่ BOI กำหนด
ต้องมีนายจ้างไทยไหมต้องมีไม่ต้องแล้วแต่หมวดที่สมัคร
ใบอนุญาตทำงานต้องขอไม่ครอบคลุมการทำงานให้กิจการในไทยมีช่องทางเฉพาะตามหมวด
เอกสารหลักเอกสารบริษัทนายจ้าง + คุณวุฒิหลักฐานการทำงานทางไกล/กิจกรรมที่รองรับหลักฐานคุณสมบัติตามหมวด

ทำเอง vs ให้ iVC ดูแลให้ทั้งกระบวนการ

ทั้งสองทางทำได้จริง ต่างกันที่เวลาที่คุณต้องใช้ ความเสี่ยงที่เอกสารถูกตีกลับ และการมีที่ปรึกษาคอยตรวจก่อนยื่น

ประเด็นดำเนินการเองให้ iVC ดูแล
การตรวจเอกสารก่อนยื่นตรวจเองจากข้อมูลหน้าเว็บหน่วยงานที่ปรึกษาตรวจทีละฉบับตามข้อกำหนดปลายทางก่อนยื่นจริง
เวลาที่คุณต้องใช้เดินทาง ต่อคิว และติดตามผลด้วยตัวเองเราเดินเรื่องและติดตามให้ คุณรับรายงานความคืบหน้า
ความเสี่ยงตีกลับพบบ่อยจากการสะกดชื่อไม่ตรง เอกสารหมดอายุ หรือลำดับรับรองผิดขั้นตรวจจุดที่ตีกลับบ่อยตั้งแต่ต้นทาง และแก้ก่อนยื่น
ความรู้เฉพาะทางต้องศึกษาระเบียบของแต่ละหน่วยงานเองทีมงานประสบการณ์ 15+ ปี ให้คำปรึกษาตลอดเคส
กรณีเอกสารมีปัญหาต้องเริ่มขั้นตอนใหม่ด้วยตัวเองเราประเมินทางเลือกและวางแผนแก้ให้ทันที

เราทำงานแบบที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่รับเดินเอกสาร

ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี (ตั้งแต่ปี 2554) กับงานแปล รับรองเอกสาร และเตรียมเอกสารประกอบวีซ่า ทำให้เราเห็นรูปแบบที่เอกสารถูกตีกลับซ้ำ ๆ และวางแผนตั้งแต่ต้นทางเพื่อลดโอกาสนั้น

ประเมินเคสก่อนเริ่ม
ดูโปรไฟล์ ประเทศปลายทาง และหน่วยงานผู้รับ ก่อนบอกว่าต้องใช้เส้นทางรับรองแบบใด
วางแผนเอกสารรายบุคคล
จัดลำดับว่าเอกสารใดต้องคัดใหม่ ใดต้องแปลก่อน และใดต้องรับรองก่อนหลัง
เตือนความเสี่ยงล่วงหน้า
แจ้งจุดที่มักถูกตีกลับ เช่น การสะกดชื่อไม่ตรงหนังสือเดินทาง หรืออายุเอกสารที่หน่วยงานปลายทางกำหนด
ติดตามจนจบเคส
รายงานความคืบหน้าเป็นระยะ และประเมินทางเลือกทันทีหากหน่วยงานขอเอกสารเพิ่ม
ปรึกษาต่อเนื่องหลังงานเสร็จ
เอกสารชุดเดิมมักถูกใช้ซ้ำในขั้นตอนถัดไป เราช่วยดูว่ายังใช้ได้หรือต้องคัดใหม่

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่ขั้นตอนเอง ส่งรายละเอียดเคสมาให้เราประเมินก่อนได้ แล้วค่อยตัดสินใจ

คู่มือปฏิบัติ: วีซ่าไทย / ใบอนุญาตทำงาน

ชาวต่างชาติที่จะทำงานในไทยต้องมีวีซ่าประเภทที่ถูกต้อง (เช่น Non-B, DTV, LTR) และใบอนุญาตทำงานจากกรมการจัดหางาน ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน

รายการเอกสารที่ต้องเตรียม

  • หนังสือเดินทางอายุคงเหลือเพียงพอ พร้อมหน้าวีซ่าและ TM.6/บัตรขาเข้า (ถ้ามี)
  • หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และงบการเงินของนายจ้าง
  • สัญญาจ้าง ระบุตำแหน่ง หน้าที่ และสถานที่ทำงาน
  • วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ แปลและรับรองตามที่กำหนด
  • ใบรับรองแพทย์ตามแบบที่กรมการจัดหางานกำหนด

ขั้นตอนและวิธีการ

  1. 1. เลือกประเภทวีซ่าที่ตรงกับกิจกรรมจริง

    ประเมินว่าเป็นการจ้างงาน การลงทุน การทำงานทางไกล หรือการพำนักระยะยาว

    กรอบเวลาโดยประมาณ: 1–3 วัน

  2. 2. ยื่นขอวีซ่าที่สถานทูต/สถานกงสุลไทย

    เตรียมเอกสารนายจ้างและเอกสารส่วนบุคคลตามที่สถานทูตกำหนด

    กรอบเวลาโดยประมาณ: 5–15 วันทำการ

  3. 3. ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน

    ยื่นที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ หรือ One Stop Service สำหรับกิจการที่เข้าเกณฑ์

    กรอบเวลาโดยประมาณ: 3–10 วันทำการ

  4. 4. รายงานตัวและต่ออายุ

    รายงานตัว 90 วัน ต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงานก่อนหมดอายุ

    กรอบเวลาโดยประมาณ: ตลอดระยะพำนัก

คำแนะนำจากงานจริง

  • ตำแหน่งงานต้องไม่อยู่ในอาชีพที่สงวนไว้สำหรับคนไทย ควรตรวจก่อนทำสัญญาจ้าง
  • เก็บใบรับรายงานตัว 90 วันทุกครั้ง เพราะใช้ประกอบการต่ออายุครั้งถัดไป

ข้อควรระวัง

  • การทำงานก่อนได้รับใบอนุญาตมีโทษตามกฎหมายทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
  • การอยู่เกินกำหนด (overstay) มีผลต่อการขอวีซ่าครั้งต่อไปและอาจถูกห้ามเข้าประเทศ

ให้ iVC ดำเนินการแทนคุณ

ถ้าไม่อยากเสียเวลาเดินเรื่องเอง ทีมงาน iVC รับดำเนินการให้ครบวงจร ตั้งแต่ตรวจเอกสาร แปล รับรอง จนถึงยื่นและติดตามผล — ทักไลน์ @iVisa หรือโทร 080-557-8887 เพื่อให้เราประเมินเคสของคุณก่อนเริ่มงาน

ปรึกษาเรื่องนี้กับ iVC

ทีมที่ปรึกษา 15+ ปี · ครอบคลุม 60+ ประเทศ · LINE ตอบทุกวัน

ปรึกษาฟรี LINE @iVisa

เผยแพร่ 2027-05-25 · ปรับปรุง 2027-05-25 · เขียนโดย Marie-Claude L., iVC (EU Migration Lead · 13 yrs Schengen + Germany practice)