ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

เอกสารที่ใช้กับ วีซ่า LTR (Long-Term Resident) มีอายุการใช้งานเท่าใด

หน่วยงานแต่ละแห่งกำหนดกรอบอายุเอกสารต่างกัน โดยเฉพาะเอกสารสถานะบุคคลและเอกสารนิติบุคคล สำหรับ วีซ่า LTR (Long-Term Resident) ควรสอบถามกรอบอายุที่หน่วยงานรับได้ก่อนคัดเอกสารใหม่ หลักเกณฑ์ แบบฟอร์ม จำนวนเงินที่ต้องแสดง และระยะเวลาพิจารณาเป็นดุลพินิจของหน่วยงานที่รับคำร้อง และเปลี่ยนแปลงได้ตามประกาศล่าสุด

LTR เป็นวีซ่าพำนักระยะยาว 10 ปี ออกเป็นช่วง 5 ปีแล้วต่ออีก 5 ปี บริหารร่วมกับ BOI แบ่งเป็น 4 กลุ่มคือ Wealthy Global Citizen, Wealthy Pensioner, Work-from-Thailand Professional และ Highly-Skilled Professional พร้อมสิทธิใบอนุญาตทำงานแบบดิจิทัลผ่านศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (One Stop Service) และรายงานตัวปีละครั้งแทนทุก 90 วัน

สรุปคำตอบสั้น

LTR เป็นวีซ่าพำนักระยะยาว 10 ปี ออกเป็นช่วง 5 ปีแล้วต่ออีก 5 ปี บริหารร่วมกับ BOI แบ่งเป็น 4 กลุ่มคือ Wealthy Global Citizen, Wealthy Pensioner, Work-from-Thailand Professional และ Highly-Skilled Professional พร้อมสิทธิใบอนุญาตทำงานแบบดิจิทัลผ่านศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (One Stop Service) และรายงานตัวปีละครั้งแทนทุก 90 วัน

เส้นทางการดำเนินงานของกรณีนี้

เลือกกลุ่มคุณสมบัติที่ตรงที่สุด → ยื่นคำขอรับรองคุณสมบัติกับ BOI ทางออนไลน์ → BOI ตรวจเอกสารรายได้ สินทรัพย์ ประกันสุขภาพ และคุณวุฒิ → รับหนังสือรับรองคุณสมบัติ → ขอตราวีซ่าที่สถานทูตหรือที่ศูนย์ One Stop Service ในไทย → ขอใบอนุญาตทำงานดิจิทัลหากอยู่ในกลุ่มที่ทำงานได้

ไทม์ไลน์การทำงานทีละขั้น

ขั้นตอนรายละเอียดผู้รับผิดชอบกรอบเวลา
จัดชุดเอกสารรวบรวมเอกสารบุคคล เอกสารการเงิน และเอกสารนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องผู้ยื่นและนายจ้าง3–7 วันทำการ
จัดชุดเอกสารรวบรวมเอกสารบุคคล เอกสารการเงิน และเอกสารนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องผู้ยื่นและนายจ้าง3–7 วันทำการ
จัดชุดเอกสารรวบรวมเอกสารบุคคล เอกสารการเงิน และเอกสารนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องผู้ยื่นและนายจ้าง3–7 วันทำการ
จัดชุดเอกสารรวบรวมเอกสารบุคคล เอกสารการเงิน และเอกสารนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องผู้ยื่นและนายจ้าง3–7 วันทำการ
จัดชุดเอกสารรวบรวมเอกสารบุคคล เอกสารการเงิน และเอกสารนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องผู้ยื่นและนายจ้าง3–7 วันทำการ
จัดชุดเอกสารรวบรวมเอกสารบุคคล เอกสารการเงิน และเอกสารนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องผู้ยื่นและนายจ้าง3–7 วันทำการ

เอกสารที่ต้องเตรียม

  • หนังสือเดินทางและประวัติการเดินทางย้อนหลัง
  • หลักฐานรายได้ย้อนหลังตามเกณฑ์ของกลุ่มที่ยื่น เช่น สลิปเงินเดือน แบบแสดงรายการภาษี หรือหลักฐานเงินปันผล
  • หลักฐานสินทรัพย์หรือการลงทุนในไทยกรณีกลุ่ม Wealthy Global Citizen
  • กรมธรรม์ประกันสุขภาพที่มีวงเงินความคุ้มครองตามประกาศ หรือหลักฐานเงินฝาก
  • หนังสือรับรองการจ้างงานและงบการเงินของบริษัทนายจ้างต่างประเทศ
  • คุณวุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์สำหรับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ
  • เอกสารผู้ติดตามพร้อมคำแปลรับรอง

สาระสำคัญของ “เอกสารที่ใช้กับ วีซ่า LTR (Long-Term Resident) มีอายุการใช้งานเท่าใด”

หัวข้อนี้อยู่ในกลุ่ม วีซ่า LTR (Long-Term Resident) ซึ่งหน่วยงานที่มีอำนาจโดยตรงคือ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ร่วมกับกระทรวงการต่างประเทศและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การพิจารณาทุกกรณีเป็นดุลพินิจของหน่วยงานรัฐตามระเบียบที่ใช้บังคับ ณ วันยื่น IVC ทำหน้าที่เตรียมเอกสาร ตรวจความสอดคล้อง และประสานการยื่นให้ครบถ้วนตามประกาศล่าสุด แต่ไม่รับประกันผลการอนุมัติของหน่วยงานใด

LTR ออกให้ครั้งละ 5 ปีและต่ออายุได้อีก 5 ปี รวมสูงสุด 10 ปี โดยการต่ออายุขึ้นกับการคงคุณสมบัติเดิม

LTR ออกให้ครั้งละ 5 ปีและต่ออายุได้อีก 5 ปี รวมสูงสุด 10 ปี โดยการต่ออายุขึ้นกับการคงคุณสมบัติเดิม

LTR ออกให้ครั้งละ 5 ปีและต่ออายุได้อีก 5 ปี รวมสูงสุด 10 ปี โดยการต่ออายุขึ้นกับการคงคุณสมบัติเดิม

ข้อกฎหมายและระเบียบที่ต้องรู้ก่อนยื่น

LTR ออกให้ครั้งละ 5 ปีและต่ออายุได้อีก 5 ปี รวมสูงสุด 10 ปี โดยการต่ออายุขึ้นกับการคงคุณสมบัติเดิม

LTR ออกให้ครั้งละ 5 ปีและต่ออายุได้อีก 5 ปี รวมสูงสุด 10 ปี โดยการต่ออายุขึ้นกับการคงคุณสมบัติเดิม

LTR ออกให้ครั้งละ 5 ปีและต่ออายุได้อีก 5 ปี รวมสูงสุด 10 ปี โดยการต่ออายุขึ้นกับการคงคุณสมบัติเดิม

ผู้ที่เข้าไทยด้วยการยกเว้นการตรวจลงตราไม่ได้ถือวีซ่า การเปลี่ยนไปสู่ Non-Immigrant ภายในประเทศจึงมีเงื่อนไขเฉพาะและเป็นดุลพินิจของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

เขตอาณา (jurisdiction) กำหนดว่าต้องยื่นที่สถานทูตหรือสถานกงสุลแห่งใด การยื่นผิดเขตอาณาเป็นเหตุให้คำขอถูกตีกลับบ่อยที่สุดข้อหนึ่ง

ข้อผิดพลาดที่ทำให้เสียเวลามากที่สุด

กรณีที่พบบ่อยในกลุ่ม วีซ่า LTR (Long-Term Resident) คือการเตรียมเอกสารครบแต่ไม่สอดคล้องกันเอง เช่น ชื่อสะกดต่างกันระหว่างคำแปลกับหนังสือเดินทาง หรือช่วงเวลาในเอกสารการเงินไม่ครอบคลุมระยะที่ระเบียบกำหนด ปัญหาลักษณะนี้ทำให้ต้องเริ่มกระบวนการใหม่ทั้งชุดแม้เนื้อหาสาระจะถูกต้อง

อีกกลุ่มหนึ่งคือการเข้าใจผิดระหว่างอายุวีซ่ากับสิทธิพำนัก ผู้ยื่นจำนวนมากวางแผนการเดินทางจากวันหมดอายุของตราวีซ่า ทั้งที่วันที่ต้องเดินทางออกจริงคือวันในตราประทับของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง การตรวจสองวันที่นี้ทุกครั้งช่วยป้องกันการอยู่เกินกำหนดโดยไม่ตั้งใจ

สาเหตุที่คำขอไม่ผ่านหรือล่าช้าบ่อยที่สุด

  • รายได้เฉลี่ยไม่ถึงเกณฑ์เมื่อคำนวณย้อนหลังตามปีที่ BOI กำหนด
  • บริษัทนายจ้างต่างประเทศไม่มีงบการเงินหรือสถานะจดทะเบียนที่ตรวจสอบได้
  • ประกันสุขภาพมีวงเงินหรือระยะเวลาคุ้มครองต่ำกว่าประกาศ
  • เอกสารรายได้และแบบแสดงรายการภาษีขัดแย้งกันเอง
  • ยื่นกลุ่มคุณสมบัติผิดประเภทกับลักษณะงานจริง
  • ประวัติการพำนักเกินกำหนด (overstay) ที่ยังไม่ได้แก้ไขสถานะ

อภิธานศัพท์วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

Non-Immigrant visa
กลุ่มวีซ่าคนอยู่ชั่วคราวที่แบ่งเป็นรหัสย่อยตามวัตถุประสงค์ เช่น B, O, ED
Visa
การตรวจลงตราที่อนุญาตให้เดินทางมาถึงด่านตรวจคนเข้าเมืองของไทย ไม่ใช่การรับประกันการเข้าเมือง
DTV
Destination Thailand Visa มีผลใช้ตั้งแต่ 15 กรกฎาคม 2567 อายุ 5 ปี พำนักครั้งละไม่เกิน 180 วัน
Permission to stay
สิทธิพำนักที่เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองประทับให้เมื่อเข้าประเทศ กำหนดวันที่ต้องเดินทางออกจริง
LTR
Long-Term Resident visa อายุรวม 10 ปี บริหารร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน
ตม.7 (TM.7)
แบบคำขออนุญาตอยู่ต่อในราชอาณาจักร ใช้ยื่นที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
One Stop Service Centre
ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่รวมงานตรวจคนเข้าเมืองและกรมการจัดหางานไว้จุดเดียว

แหล่งอ้างอิงทางการ

IVC เป็นผู้ให้บริการเอกชนด้านการเตรียมเอกสาร การแปล การรับรอง และการประสานยื่นคำขอ ไม่ใช่หน่วยงานราชการ และไม่รับประกันผลการอนุมัติวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน หรือการขยายเวลาพำนักของหน่วยงานใด ค่าธรรมเนียมราชการเป็นไปตามประกาศของหน่วยงานและอาจเปลี่ยนแปลงได้

ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026 — โปรดยืนยันระเบียบล่าสุดกับสถานเอกอัครราชทูต/สถานกงสุลใหญ่ไทย สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และกรมการจัดหางาน ก่อนยื่นทุกครั้ง

เปรียบเทียบวีซ่าทำงาน/พำนักระยะยาวในไทย

เลือกประเภทตามลักษณะรายได้และผู้ว่าจ้าง ไม่ใช่ตามระยะเวลาอย่างเดียว

ประเด็นNon-B + Work PermitDTVLTR
เหมาะกับทำงานกับนายจ้างในไทยทำงานทางไกลให้นายจ้าง/ลูกค้าต่างประเทศผู้มีคุณสมบัติตามหมวดที่ BOI กำหนด
ต้องมีนายจ้างไทยไหมต้องมีไม่ต้องแล้วแต่หมวดที่สมัคร
ใบอนุญาตทำงานต้องขอไม่ครอบคลุมการทำงานให้กิจการในไทยมีช่องทางเฉพาะตามหมวด
เอกสารหลักเอกสารบริษัทนายจ้าง + คุณวุฒิหลักฐานการทำงานทางไกล/กิจกรรมที่รองรับหลักฐานคุณสมบัติตามหมวด

ทำเอง vs ให้ iVC ดูแลให้ทั้งกระบวนการ

ทั้งสองทางทำได้จริง ต่างกันที่เวลาที่คุณต้องใช้ ความเสี่ยงที่เอกสารถูกตีกลับ และการมีที่ปรึกษาคอยตรวจก่อนยื่น

ประเด็นดำเนินการเองให้ iVC ดูแล
การตรวจเอกสารก่อนยื่นตรวจเองจากข้อมูลหน้าเว็บหน่วยงานที่ปรึกษาตรวจทีละฉบับตามข้อกำหนดปลายทางก่อนยื่นจริง
เวลาที่คุณต้องใช้เดินทาง ต่อคิว และติดตามผลด้วยตัวเองเราเดินเรื่องและติดตามให้ คุณรับรายงานความคืบหน้า
ความเสี่ยงตีกลับพบบ่อยจากการสะกดชื่อไม่ตรง เอกสารหมดอายุ หรือลำดับรับรองผิดขั้นตรวจจุดที่ตีกลับบ่อยตั้งแต่ต้นทาง และแก้ก่อนยื่น
ความรู้เฉพาะทางต้องศึกษาระเบียบของแต่ละหน่วยงานเองทีมงานประสบการณ์ 15+ ปี ให้คำปรึกษาตลอดเคส
กรณีเอกสารมีปัญหาต้องเริ่มขั้นตอนใหม่ด้วยตัวเองเราประเมินทางเลือกและวางแผนแก้ให้ทันที

เราทำงานแบบที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่รับเดินเอกสาร

ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี (ตั้งแต่ปี 2554) กับงานแปล รับรองเอกสาร และเตรียมเอกสารประกอบวีซ่า ทำให้เราเห็นรูปแบบที่เอกสารถูกตีกลับซ้ำ ๆ และวางแผนตั้งแต่ต้นทางเพื่อลดโอกาสนั้น

ประเมินเคสก่อนเริ่ม
ดูโปรไฟล์ ประเทศปลายทาง และหน่วยงานผู้รับ ก่อนบอกว่าต้องใช้เส้นทางรับรองแบบใด
วางแผนเอกสารรายบุคคล
จัดลำดับว่าเอกสารใดต้องคัดใหม่ ใดต้องแปลก่อน และใดต้องรับรองก่อนหลัง
เตือนความเสี่ยงล่วงหน้า
แจ้งจุดที่มักถูกตีกลับ เช่น การสะกดชื่อไม่ตรงหนังสือเดินทาง หรืออายุเอกสารที่หน่วยงานปลายทางกำหนด
ติดตามจนจบเคส
รายงานความคืบหน้าเป็นระยะ และประเมินทางเลือกทันทีหากหน่วยงานขอเอกสารเพิ่ม
ปรึกษาต่อเนื่องหลังงานเสร็จ
เอกสารชุดเดิมมักถูกใช้ซ้ำในขั้นตอนถัดไป เราช่วยดูว่ายังใช้ได้หรือต้องคัดใหม่

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่ขั้นตอนเอง ส่งรายละเอียดเคสมาให้เราประเมินก่อนได้ แล้วค่อยตัดสินใจ

คู่มือปฏิบัติ: วีซ่าไทย / ใบอนุญาตทำงาน

ชาวต่างชาติที่จะทำงานในไทยต้องมีวีซ่าประเภทที่ถูกต้อง (เช่น Non-B, DTV, LTR) และใบอนุญาตทำงานจากกรมการจัดหางาน ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน

รายการเอกสารที่ต้องเตรียม

  • หนังสือเดินทางอายุคงเหลือเพียงพอ พร้อมหน้าวีซ่าและ TM.6/บัตรขาเข้า (ถ้ามี)
  • หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และงบการเงินของนายจ้าง
  • สัญญาจ้าง ระบุตำแหน่ง หน้าที่ และสถานที่ทำงาน
  • วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ แปลและรับรองตามที่กำหนด
  • ใบรับรองแพทย์ตามแบบที่กรมการจัดหางานกำหนด

ขั้นตอนและวิธีการ

  1. 1. เลือกประเภทวีซ่าที่ตรงกับกิจกรรมจริง

    ประเมินว่าเป็นการจ้างงาน การลงทุน การทำงานทางไกล หรือการพำนักระยะยาว

    กรอบเวลาโดยประมาณ: 1–3 วัน

  2. 2. ยื่นขอวีซ่าที่สถานทูต/สถานกงสุลไทย

    เตรียมเอกสารนายจ้างและเอกสารส่วนบุคคลตามที่สถานทูตกำหนด

    กรอบเวลาโดยประมาณ: 5–15 วันทำการ

  3. 3. ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน

    ยื่นที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ หรือ One Stop Service สำหรับกิจการที่เข้าเกณฑ์

    กรอบเวลาโดยประมาณ: 3–10 วันทำการ

  4. 4. รายงานตัวและต่ออายุ

    รายงานตัว 90 วัน ต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงานก่อนหมดอายุ

    กรอบเวลาโดยประมาณ: ตลอดระยะพำนัก

คำแนะนำจากงานจริง

  • ตำแหน่งงานต้องไม่อยู่ในอาชีพที่สงวนไว้สำหรับคนไทย ควรตรวจก่อนทำสัญญาจ้าง
  • เก็บใบรับรายงานตัว 90 วันทุกครั้ง เพราะใช้ประกอบการต่ออายุครั้งถัดไป

ข้อควรระวัง

  • การทำงานก่อนได้รับใบอนุญาตมีโทษตามกฎหมายทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
  • การอยู่เกินกำหนด (overstay) มีผลต่อการขอวีซ่าครั้งต่อไปและอาจถูกห้ามเข้าประเทศ

ให้ iVC ดำเนินการแทนคุณ

ถ้าไม่อยากเสียเวลาเดินเรื่องเอง ทีมงาน iVC รับดำเนินการให้ครบวงจร ตั้งแต่ตรวจเอกสาร แปล รับรอง จนถึงยื่นและติดตามผล — ทักไลน์ @iVisa หรือโทร 080-557-8887 เพื่อให้เราประเมินเคสของคุณก่อนเริ่มงาน

กลุ่มเนื้อหาอื่นที่มักใช้ร่วมกัน

ต้องการคำตอบเฉพาะเคสของคุณ สอบถามเจ้าหน้าที่ได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล