การคำนวณเงินสมทบประกันสังคม มีขั้นตอนอย่างไร

เส้นทางการดำเนินงานของกรณีนี้

คำนวณค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานตามเพดาน 15,000 บาท → หักเงินสมทบส่วนลูกจ้างในงวดจ่ายค่าจ้าง → จัดทำแบบ สปส.1-10 พร้อมรายชื่อผู้ประกันตน → นำส่งผ่านธนาคาร ระบบ e-Payment หรือสำนักงานพื้นที่ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป → เก็บใบเสร็จเพื่อออกหนังสือรับรองการส่งเงินสมทบเมื่อลูกจ้างร้องขอ

ไทม์ไลน์การทำงานทีละขั้น

เอกสารที่ต้องเตรียม

• แบบ สปส.1-10 พร้อมรายละเอียดผู้ประกันตนรายบุคคล
• ข้อมูลค่าจ้างรายเดือนที่ใช้คำนวณตามเพดานที่กฎหมายกำหนด
• หลักฐานการนำส่งหรือใบเสร็จรับเงินย้อนหลังตามงวดที่ต้องการรับรอง
• หนังสือรับรองการส่งเงินสมทบสำหรับผู้ประกันตนที่ร้องขอ
• รายการเดินบัญชีเงินเดือนกรณีต้องกระทบยอดกับยอดนำส่ง
• หนังสือมอบอำนาจกรณีให้ผู้อื่นดำเนินการแทน

สาระสำคัญของ “การคำนวณเงินสมทบประกันสังคม มีขั้นตอนอย่างไร”

หัวข้อนี้อยู่ในกลุ่ม เงินสมทบ การนำส่ง และหลักฐานการส่งเงินสมทบ ซึ่งหน่วยงานที่มีอำนาจโดยตรงคือ สำนักงานประกันสังคม (กองเงินสมทบ) ตามกฎกระทรวงที่ออกตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533 การพิจารณาทุกกรณีเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่ใช้บังคับ ณ วันยื่น IVC ทำหน้าที่เตรียมเอกสาร ตรวจความสอดคล้อง แปลและประสานการรับรอง แต่ไม่ใช่หน่วยงานราชการและไม่รับประกันผลการพิจารณาของหน่วยงานใด

กำหนดนำส่งคือภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่หัก การนำส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มตามอัตราที่กฎหมายกำหนดและคิดเป็นรายเดือนของยอดค้าง

กำหนดนำส่งคือภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่หัก การนำส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มตามอัตราที่กฎหมายกำหนดและคิดเป็นรายเดือนของยอดค้าง

กำหนดนำส่งคือภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่หัก การนำส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มตามอัตราที่กฎหมายกำหนดและคิดเป็นรายเดือนของยอดค้าง

ข้อกฎหมายและระเบียบที่ต้องรู้ก่อนยื่น

กำหนดนำส่งคือภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่หัก การนำส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มตามอัตราที่กฎหมายกำหนดและคิดเป็นรายเดือนของยอดค้าง

กำหนดนำส่งคือภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่หัก การนำส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มตามอัตราที่กฎหมายกำหนดและคิดเป็นรายเดือนของยอดค้าง

กำหนดนำส่งคือภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่หัก การนำส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มตามอัตราที่กฎหมายกำหนดและคิดเป็นรายเดือนของยอดค้าง

เมื่อลูกจ้างพ้นสภาพ นายจ้างต้องแจ้งด้วยแบบ สปส.6-09 ภายในกำหนด มิฉะนั้นระบบจะยังคิดเงินสมทบต่อเนื่องและกระทบสิทธิของลูกจ้างเอง

หน้าที่ขึ้นทะเบียนเป็นของนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง และกำหนดเวลา 30 วันนับจากวันเริ่มจ้างของลูกจ้างแต่ละราย ไม่ใช่นับจากวันที่นายจ้างสะดวก

ข้อผิดพลาดที่ทำให้เสียเวลามากที่สุด

กรณีที่พบบ่อยในกลุ่ม เงินสมทบ การนำส่ง และหลักฐานการส่งเงินสมทบ คือเอกสารครบแต่ข้อมูลไม่สอดคล้องกันเอง เช่น ช่วงเวลาการจ้างงานในหนังสือรับรองไม่ตรงกับงวดที่นำส่งเงินสมทบ หรือการสะกดชื่อในคำแปลไม่ตรงกับหนังสือเดินทาง ปัญหาลักษณะนี้ทำให้ต้องเริ่มขั้นตอนรับรองใหม่ทั้งชุดแม้เนื้อหาสาระจะถูกต้อง

อีกกลุ่มหนึ่งคือการเข้าใจกรอบเวลาไม่ครบ ทั้งกำหนดขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน กำหนดนำส่งเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป อายุความของการยื่นขอรับประโยชน์ทดแทน และอายุของหนังสือรับรองที่หน่วยงานปลายทางกำหนด การวางปฏิทินย้อนกลับจากวันที่ต้องใช้เอกสารจริงช่วยลดความเสี่ยงนี้ได้มากที่สุด

สาเหตุที่เรื่องไม่ผ่านหรือล่าช้าบ่อยที่สุด

• นำส่งเงินสมทบหลังวันที่ 15 ของเดือนถัดไปทำให้เกิดเงินเพิ่ม
• ใช้ค่าจ้างจริงเกินเพดานมาคำนวณจนยอดนำส่งไม่ตรงกับระบบ
• รายชื่อผู้ประกันตนในแบบไม่ตรงกับทะเบียนลูกจ้างที่ขึ้นไว้
• ผู้ประกันตนมาตรา 39 ขาดส่งจนสิ้นสภาพโดยไม่ทราบล่วงหน้า
• ขอหนังสือรับรองย้อนหลังในงวดที่ยังนำส่งไม่ครบ
• ลูกจ้างต่างชาติไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ยังมีผลบังคับ

อภิธานศัพท์ประกันสังคมและสภาวิชาชีพ

Apostille

การรับรองเอกสารตามอนุสัญญากรุงเฮก ซึ่งมีผลกับประเทศไทยตั้งแต่ 22 ธันวาคม 2567

สปส.6-09

แบบแจ้งการสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนเมื่อลูกจ้างออกจากงาน

ผู้ประกันตนมาตรา 33

ลูกจ้างในสถานประกอบการที่นายจ้างขึ้นทะเบียนตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

ประโยชน์ทดแทน 7 กรณี

เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน ตามความคุ้มครองของกองทุนประกันสังคม

ผู้ประกันตนมาตรา 39

ผู้เคยเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และสมัครส่งเงินสมทบต่อโดยสมัครใจตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

กองทุนเงินทดแทน

กองทุนที่คุ้มครองกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ซึ่งแยกจากกองทุนประกันสังคม

ผู้ประกันตนมาตรา 40

ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ไม่มีนายจ้าง สมัครเข้าระบบโดยเลือกทางเลือกความคุ้มครองตามที่ประกาศ